律图审稿专业委员会3轮严审

五年后我舅父就要到期退休了,本来他以为自己能够在公司养老,但是新来的董事长却不欢迎他,之后不久的时间里面,他直接被踢了,想知道距离退休刚好五年的员工能否辞退,怎么补偿

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-15 贵州黔东南
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可以,《劳动合同法》第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    14 2020-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    可以,《劳动合同法》第三十九条 规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    解决公司辞退员工怎么补偿的办法有:
    1、用人单位辞退劳动者,没有任何理由,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付双倍赔偿金,
    2、用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动者同,应该支付劳动者经济补偿金,如果用人单位没有提前1个月通知,则还应多支付1个月工资作为代通知金。
    3、存在《劳动合同法》39条的规定的劳动者违反用人单位规章制度的情况,用人单位辞退劳动者,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你。但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    全文
    9 2020-07-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2020-07-15
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