欠工资，拖了不拖，已一年多怎么做

尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

同类型事情我们遇到比较多，有需要可以随时商议从您表述上来讲不是很清晰明了，不能很好的下判断

你好，建议你尽快申请劳动仲裁，具体情况您也可以电话联系我

你好，具体情况是什么呢

具体什么原因造成的

可以申请劳动仲裁

尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰

您好，电话联系

您好 对方欠你多少工资，具体是什么情况

你好！欠工资是多少？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

您好求助人，申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。 劳动者在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。 综上所述，针对你的情况，应该先去人社局做工伤认定，建议你联系我们由我们专业人士为你维权。如对回复满意，可采纳、谢谢！

可以劳动仲裁