公司解散薪资问题怎么解决呀呀呀

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若遇有被执行人公然违背判决准则，嚣张抵制法律执行之情况，应立即前往公安机关进行投诉举报。此类触犯拒不执行判决、裁定罪行的犯罪行为线索，通常情况下会由法院遵照程序移送至公安机关处理。只有在情节严重的情况下，方能构成拒不执行判决、裁定罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
针对发生交通事故所导致的相关赔偿事宜，以下是详细的处理流程及标准：若本次事故属于该机动车辆一方负有责任的情况，
首先应由承保机动车强制保险的保险公司，根据强制保险责任限额范围内的具体规定进行相应赔偿；如有不足之处，则由承保机动车商业保险的保险公司，依照保险合同中的约定细则进行赔偿补充；倘若以上两项赔偿措施仍无法覆盖损失费用或未曾为该机动车购买过商业保险的话，则由侵权行为人承担最终的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
1.经过权威部门核准的项目可行性研究报告及其精确无误的投资估算；
2.经过相关部门批准的初步设计或者扩充初步设计及其详实精准的概算或者修正概算；
3.经过严格审核批准的施工图设计以及与其配套的施工图预算；
4.设计人员关于设计方案的详细说明或者是由专家参加的图纸会审纪要；
5.招投标活动中的标底、工程承包合同、工程结算的详细信息资料；
6.施工过程中的详细记录或者是施工签证单，以及其他在施工过程中产生的费用记录，例如：索赔报告与记录、停（交）工报告等；
7.完整准确的竣工图以及各种竣工验收资料；
8.历年来的基建资料、历年的财务决算以及相关部门的批复文件；
9.设备、材料价格调整的相关文件和调整记录；
10.有关财务核算制度、方法和其他相关资料、文件等。
法律依据：
《建设工程价款结算暂行办法》第十三条
工程竣工价款结算发包人收到承包人递交的竣工结算报告及完整的结算资料后，应按本办法规定的期限(合同约定有期限的，从其约定)进行核实，给予确认或者提出修改意见。发包人根据确认的竣工结算报告向承包人支付工程竣工结算价款，保留5%左右的质量保证(保修)金，待工程交付使用一年质保期到期后清算(合同另有约定的，从其约定)，质保期内如有返修，发生费用应在质量保证(保修)金内扣除。

[律师回复] 解析：
若在上楼过程中发生漏水现象，且物业合同时对此有所明确规定的，那么物业部门就理应有责任加以解决。遵循物业合同中的规定，物业将向广大业主提供相应的服务。
然而，如若在合同中未对相关事项作出明确规定，则应由业主自行承担该项问题，尽管如此，物业可依照具体情况实施有偿维修措施。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
《民法典》第二百九十六条
不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。

[律师回复] 解析：
若存在不良信用记录，这将对您产生深远且持久的影响，甚至波及您的子女。具体表现包括影响职业发展、日常生活以及教育进展等方面。
首先，在求职过程中，雇主可能会因您存在不良征信记录而拒绝您的申请；
其次，如办理银行按揭或购买房产时，您的不良信用记录将会极大地增加贷款难度，严重时甚至无法获批，进一步延伸至购车及其他大宗商品消费领域；
再者，部分公共交通工具如高速列车，也对信用不达标的乘客实施限制，使其无法正常出行；
此外，在某些地区，申请入学资格时也要求家长无任何不良信用记录，例如，孩子可能因此无法进入收费较高的私立学校接受优质教育，这无疑加大了家庭经济负担。
法律依据：
《征信业管理条例》第十五条
信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人。但是，依照法律、行政法规规定公开的不良信息除外。
第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。
第十八条
向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。但是，法律规定可以不经同意查询的除外。征信机构不得违反前款规定提供个人信息。
第十九条
征信机构或者信息提供者、信息使用者采用格式合同条款取得个人信息主体同意的，应当在合同中作出足以引起信息主体注意的提示，并按照信息主体的要求作出明确说明。
第二十条
信息使用者应当按照与个人信息主体约定的用途使用个人信息，不得用作约定以外的用途，不得未经个人信息主体同意向第三方提供。

[律师回复] 解析：
首先，关于五险一金，其中有若干项是主要由员工自行承担的，大约占据三险一金的比例，具体包括职工养老保险、职工医疗保险以及失业保险这三大类社保项目，以及住房公积金。就职人员需缴纳职工养老保险的个人份额为8%，职工医疗保险为2%，失业保险则为0.5%。
至于住房公积金，其最高比例可能会达到12%，但并非强制要求。将这些比例累加起来，我们可以得出，员工需要承担的总缴费比例约为22.5%。接下来，以7000元作为缴费基数，乘以22.5%，便可得出五险一金中员工应自行承担的部分，即约为1575元。将7000元减去1575元，剩余的金额约为5425元。由于在扣除五险一金后，您的实际工资已经超出了每月5000元的个人所得税缴费上限，因此仍需缴纳一定的个人所得税。
然而，仅超额400元，所产生的税费相对较低，我们甚至可以忽略不计，因为这笔数额确实不大。因此，您实际到手的薪资大约在5400多元左右，这个数字基本符合预期。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
1.首先我们应当尝试通过协商来解决这一问题；
2.若协商无果，建议向劳动行政管理部门进行投诉（该机构通常设在单位所在地的劳动监察大队内）。在这种情况下，如果企业未能及时履行薪酬支付义务，员工有权随时终止与企业之间的劳务关系，同时立刻向企业索求所拖欠的薪资及相应的赔偿金，即按欠发工资额的比例支付经济补偿款；
3.此外，您还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
劳动合同乃是劳动者与雇佣者之间在确立劳务关系的同时，明确界定彼此权益及责任的规范性文件。当建立劳务关系之际，则须签订劳动合同以明晰双方之法律地位。我国所制定的《劳动法》，主要专注于对劳动者权益的保障和维护。该法明文规定，凡存在劳动关系的场合，均需签署劳动合同作为其法律基础。若企业因违反相关法律规定而未履行其应尽义务时，将面临相关处罚。在法律规定中，自劳动者开始工作之日起的第30日起，必须签订劳动合同，否则，企业将被要求向劳动者支付每月两倍的工资；如因未签订劳动合同引发劳动争议，劳动者最高可获得长达11个月的双倍工资赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
已宣告生效之案件，理论上仍存在重审之可能性。
根据相关规定，各级人民法院院长对于已产生法律效力的判决及裁决，若发现在事实认定或法律适用方面确实存有误区，务必提请审判委员会进行审议与处置。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误，必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，如果发现确有错误，有权提审或者指令下级人民法院再审。

[律师回复] 解析：
在未经过劳动仲裁之前，不得直接向法院行使起诉权利。因为，劳动仲裁是解决劳动纠纷问题的必要且必然的前置程序。在处理劳动争议时，应首先考虑使用劳动仲裁这一途径，只有在劳动仲裁未能解决争端的情况下，涉事各方才能向有管辖权的人民法院进行起诉。当劳动争议发生之后，当事人可首先向所属单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。若调解未能达成一致意见，其中一方当事人有权要求进行仲裁，此时便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
此外，当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

[律师回复] 解析：
在签订劳动合同时，如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰，导致产生相关争议的话，用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。若经过协商仍无法达成共识，则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款；倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定，那么就应按照相同岗位、相同工作内容的员工所获得的薪资水平来确定；同样地，如果集体合同中也没有涉及到工作环境等方面的标准，那就需要参照国家相关法律法规的规定执行。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
工伤赔偿金并不属于劳动者所应获得的劳动报酬范畴之内，它实际上是针对企业员工在工作过程中因各种因素而导致永久性或暂时性的人身健康或生命安全受到危害的一种补充性和补偿性的救济。这种赔偿措施的实施目的在于确保那些因伤致残的员工能够享受到充足的医疗护理服务，以及维持他们的日常生活所需；
同时也为了让那些因为意外不幸失去了亲人的家属们能够基本地过上稳定的生活。
至于工伤赔偿金的具体数额和项目内容，则主要取决于国家或者该地区的整体经济发展状况以及人民群众的社会生活水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，在试用期间按照日薪80%计薪的待遇是完全合法的。对于劳动者而言，其试用期的薪酬只要不低于本单位同类岗位的最低档薪资水平，亦或是劳动合同中所明确的工资数额的80%，同时也不能低于雇佣方所在地区的法定最低工资标准，那么这样的薪酬设定就是符合法律规范的。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
首先，当审查工作需要时，人民法院有权针对特定一方或当事人进行提问。
其次，对于以存在足够证据推翻原有判定结果为由提出重申请求的案件，人民法院应依照程序对相应当事人进行必要的询问。再次，如果基于如下理由提起的重申请求符合规定条件，那么人民法院有权组织各方相关人员进行深入的询问：
（1）原有的判决和裁定在认定基本事实方面缺乏充分的证据支持；
（2）原有的判决和裁定所依赖的关键证据被证实为虚假；
（3）原有的判决和裁定在适用法律上出现了明显的错误；以及（4）承办法官认为有必要进行进一步询问的其他情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；不提交书面意见的，不影响人民法院审查。人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
在各类意外伤害事故中，唯有交通事故才必须对责任进行明确的界定，而这一决策乃归责于国家公共安全监督管理部门。
至于工伤方面的认定，其责任并不属于公安机关交通管理部门，而是由社会保障管理局进行负责。劳动者或用人场所均需立即向社会保障管理局递交工伤认定申请，以确保自身权益得以有效维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
我国政府针对小产权房的问题，已经制定了明确的解决策略：国土资源部以及其他有关部门已确立具体实施的时间节点，并决定自此时间点起，所有新建的小产权房都将受到严格的惩罚和打击。与此同时，对于已经存在的小产权房遗留问题，例如那些在村庄农民宅基地上建造且符合城乡统筹发展规划及土地利用规划要求的小产权房，我们应当允许他们按照规定程序进行补办相关手续，并支付相应的费用，然后再赋予他们正式的产权，或者将这些房屋纳入到廉租房、公租房、经济适用房等城市保障性住房体系之中。关于小产权房的详细解释：小产权房，又被称为“乡产权房”，它是指在农村集体土地上所建造的房屋，由于这类房屋通常没有经过相关部门的审批，也没有缴纳土地出让金等相关费用，所以它们的产权证书并非由国家房地产管理部门颁发的房产证，而是由乡镇政府或村委会颁发的集体所有权证明书。正因为如此，这类房屋的购买合同在国土资源和房地产管理局无法进行备案登记，而所谓的产权证书也并不具有法律约束力。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若贵公司在未经法律许可的情况下，擅自解除与您所签订的劳动合同，那么这种行为便可视为非法解雇。针对此类情况，您可依法要求恢复原状，即要求重新履行原来的劳动合同；亦或是要求赔偿金，具体的赔偿金额是经济补偿金的两倍，以您在该公司每工作完一整年后，应得的工资作为基准进行计算。而这部分工资的计算方式，则是将您过去十二个月内的所有收入加总后，再除以十二得出的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
具体而言，关于月薪之计算方式为：雇员当月所得薪酬额由基础工资、绩效工资以及奖金，再加上各类津贴与补贴费用，以及加班所获报酬等部分组成。而在这其中，基础工资通常是根据雇员每日平均工资乘以其实际工作日数来确定的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚决定送达期限的说明如下：
1.若被处罚人当场所收到行政处罚决定，应于宣告后立即将决定书交给当事人本人；
2.若被处罚人未在场接受处理，行政机关应在作出处罚决定之后的七个工作日内完成送达工作，具体而言，是从行政处罚决定书上载明的日期次日开始计算。
对于期间内的最后一日为节假日的情况，以该日黄昏以后的次日为期间结束的日期。又因交通不便或邮递困难等原因，可在行政处罚决定作出后的七个工作日内通过邮寄方式送达，或委托他人代为送达，亦或是采取公告形式进行送达。
关于重大行政处罚的种类，主要包括以下几种：
1.警告；
2.罚款；
3.没收违法所得及非法财物；
4.责令停产停业；
5.暂扣或吊销相关许可证照；
6.行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第四十条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；
当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
第六十一条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；
当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。

[律师回复] 解析：
若察觉到所抚养的子女并非亲生，相关当事人有权向当地的人民法院提起诉讼以维护自身权益。在婚姻持续期间，一方因为与他人通奸而孕育的子女，并对事实进行隐瞒，使另一方在不知情的情况下承担起抚养非亲生子女的责任，并且为此付出了相应的抚养费用。由于这种行为导致了物质方面的损失，
因此，受害者有权利向亲生父母提出赔偿抚养费用的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。