半年前舅舅说公司那段时间好多人得了流感了，公司怀疑一个从外地来的人，结果去医院检查果然是他，公司以此为理由要辞退他，问传染病员工是否可以辞退呢？

医疗期未满，不能解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条（一）款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，劳动者患病停工治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，用人单位解除医疗期满劳动者劳动合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

可以，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。