我在下班之后开车回家的途中与一辆电动车相撞了，交警定了我全责，是我追尾，我和对方都受了伤，我是在下班途中发生得到交通事故，我听说这算是工伤，所以想要去认定工伤，请问交通事故主责工伤如何认定？

[律师回复] 目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 如果司机买了保险，依据民法典的规定，应该在保险的交强险和第三者的商业险范围内赔付交强险和商业险不足，不足额赔付情况下才会让司机进行赔付，交强险现在有20万，再加上一般的商业险都有100万以上，应该可以足额赔付，为什么保险保险只赔了3万呢？另外你也可以以司机和保险公司为共同被告向法院提起诉讼。

[律师回复] 在十字路口碰车,首先是看这两条路是否有主干道之分,如果有主干道的标志,就应该让主干道车先行,没有让主干道车辆先行的一方应该负全责。

[律师回复] 请问一下，您的需求是什么？需要我们帮你解决什么问题？

[律师回复] 你描述的情况构不成伤残，赔偿医疗费，住院伙食补助费，误工费，护理费，交通费

[律师回复] 交强险范围内对方全部承担，超过部分按责任

[律师回复] 你好，对责任不服的可以在责任认定书下来三天之内申请复核

[律师回复] 你好，可以提供材料分析。

[律师回复] 具体是需要了解什么问题呢？

[律师回复] 你好，很高兴为您提供优质的服务

[律师回复] 啥案件，请说出您详细问题

[律师回复] 你好这个是可以帮助分析的

[律师回复] 可以委托我们要求解除合同退还全部款项，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 出租车要修理，产生营运费损失呀

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询法律问题

[律师回复] 是的，但一般情况下70%都会批捕

[律师回复] 根据事故责任比例确定赔偿的

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 找公安尽量调查，是在调查不出，也可以尽量调解看看能不能解决