在一家公司上班。做的挺好的，也没有什么事情。后来因为一些原因要辞退我。刚开始签的是劳务合同，后来因为工资的税款问题。改成了非全日制合同，现在要辞退那么非全日制员工辞退要赔偿吗？

根据我国国家的劳动合同法相关规定，劳动者应当与用人单位进行签署劳动合同，并且用人单位应当为其缴纳相应的社保费用。那么，非全日制劳动合同社保吗?按照相关规定，非全日制的员工是需要缴纳社保的，用人单位应当依法为劳动者进行缴纳社保。

1、由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意可以订立口头形式的劳动合同。三如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。

非全日制用工必须签订劳动合同。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

由于从事非全日制工作的劳动者,可以一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订,如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同期限和工作内容。2、工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险待遇。6、劳动纪律。7、劳动合同的变更、解除、终止、续订。8、经济补偿与赔偿。9、违反劳动合同的责任。