律图审稿专业委员会3轮严审

今年疫情影响,我们公司是做培训学校的,我们这些培训老师一直都没有通知到岗,一直在家等复工,特别担心,几年形式不好,怕失业,想问下待岗处理员工是否可以辞退?

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-17 湖北武汉
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律师解答 共1条
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    特邀辩护法务
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    在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
    (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
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    12 2020-07-17
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疫情影响迟迟未复工,待岗处理员工是否可以辞退
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