律师您好：我在幼儿园工作的，春节过后疫情期间，我们在五月尾上班，我们在东莞工作的的，东莞当地最低工资是1720元，但幼儿园方面1.2.3.4.5月，5个月发给我们当地最低基本工资的80%即是1376元，幼儿园领导说工资是按教育部门文件要求发放给员工的，这样合理吗？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私人幼儿园疫情不上班有工资吗,被隔离、医学观察期间，工资怎么发放的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

幼儿园拖欠工资发是可以与用人单位协商解决，如果无法协商可以到劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以到法院提起民事诉讼。若是依旧不知道幼儿园克扣工资怎么办可以选择继续阅读此文。

幼儿园小朋友在幼儿园受伤赔偿多少就要看伤情是怎么样的，根据实际花的费用来赔偿；法律依据《民法典》（施行）第二十条规定为不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，其对自身安全缺乏识别能力，亦没有能力预料其所做的事情将引发的后果，而幼儿园作为教育机构，依法负有对园内幼儿教育、管理和保护的义务。

法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

若幼儿园未尽监管职责，导致儿童园内受伤，应负法律责任。幼儿园需为受伤儿童支付全面治疗费用，包括医疗费、护理费、交通费等，并补偿因误工造成的收入损失。确保受伤儿童得到妥善治疗和经济补偿。