您好，孩子学校安排跟岗实习，专业不对口，不让自己选择对口的实习单位，否则不发毕业证

[律师回复] 这个如何处理要看合同的约定

[律师回复] 您好，指在校园内外学生间一方单次或多次蓄意或恶意通过肢体、语言及网络等手段实施欺负、侮辱，造成另一方身体伤害、财产损失或精神

[律师回复] 您好，校园欺凌的危害有：校园欺凌严重影响学生的正常学习能力，导致学生成绩和学习能力严重下滑；影响受害学生身心的健康发展，导致不健全人格的形成，常常陷入怀疑和自责；破坏法律秩序，严重的可能涉嫌犯罪需要承担刑事责任而犯罪记录是伴随终身的，将影响终身发展

[律师回复] 您好，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，可以去消费者协会投诉

[律师回复] 承包人将部分工程分包给无资质的个人是违法的，签署的合同无效。

[律师回复] 通过你所描述应该是不算，但还要看供述、证据情况

[律师回复] 你好，作为孩子的监护人，给他人造成损伤的由监护人承担。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议。网贷协商

[律师回复] 你好，嫖娼会被处以15日以下拘留可以并处5000元以下罚款。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好！建议您及时报警，做伤情鉴定。

[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 法律是允许在特殊情况下是可以不直接跟患者沟通的，但是需要把病情告诉患者的家属。

[律师回复] 您好这种情况您可以直接申请仲裁

[律师回复] 如果后续进行行政处罚就有影响

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么问题？

[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。