律图审稿专业委员会3轮严审
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朱治理律师6 2020-07-17 -
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人1 2020-07-18 -
咨询我姬艳娇律师评分 5.0 服务1.6万人6 2020-07-17
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你好一定要提前30天通知用人单位辞职才可
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怎么辞职才最好
坦白的说，不要有什么掩饰，你的上司会体谅你，假如他不体谅你，那是他的问题。另外，根据劳动法，你需要提前30天提交辞职报告。
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劳动纠纷我去年五月和公司签的合同，签了一年的合同，该公司没提签合同而继续让我工作，现在超了4个月，这样可以拿到赔偿吗？现在九月份了
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。
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劳动纠纷签的是劳务合同，不是劳动合同。然后合同上写的是试用期9月1号~9月30号，我现在提出离职算违约吗？
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？
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辞退员工应提前30天告知吗？
若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
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劳动纠纷
在提分手时被要求还钱
[律师回复] 如果员工并非因个人主动离职，而是由于公司安排，比如公司内部的业务调整、组织架构变动等原因，导致员工从原公司离职后又重新入职到原公司或其关联公司，这种情况下工作年限通常应连续计算
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买的财产险，家里房屋遭冰雹，房屋受损，承保范围钢混，砖混，受损房屋属于砖混，现在保险公司说房屋的梁是木梁结构不在承保范围，但保险合同里没有提及木梁不在理赔范围内
[律师回复] 是买的个人财产险还是雇主责任险
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辞职一定要满30天才可以走吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职一定要满30天才可以走吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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提前通知辞退员工需要30天吗？
用人单位在劳动合同没有到期的情况下辞退员工是需要提前三十天通知的，这是《劳动法》规定的，无论是合法辞职还是非法辞退，没有提前三十天通知员工的，会需要支付一个月工资标准的代通知金。
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劳动纠纷你好 我想问一下 公司因为经营状况需要辞退员工 赔付员工标准是什么
[律师回复] 根据你的工龄，1年按1个月计算，不到6个月的按半个月计算，赔付相应时间的经济补偿金。
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