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请问每月无偿加班超过36h，如何处理?
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每月加班不超过多长时间
根据相关的发律规定，员工每月加班是不能够超过36个小时。法律是允许用人单位是可以安排员工进行加班的，但是必须要先征得员工的同意，不能够强制性的要求员工进行加班，另外，加班的时候，需要支付加班费用。
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劳动纠纷车辆超员发生事故怎么处理
[律师回复] 结论：
车辆超员发生事故需承担多种法律责任，包括民事赔偿、行政处罚和刑事追究。
法律解析：
从民事角度，依据《民法典》等相关法律，超员一方因其过错导致事故，对其他人员的损失有赔偿义务，如医疗费用于弥补受伤人员的医疗费用支出，误工费补偿因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，护理费则是对护理人员因护理受害人而产生的费用补偿。在行政方面，《道路交通安全法》规定交管部门可对超员行为进行罚款、扣分等处罚，情节严重时，如多次超员或超员人数较多等，会面临行政拘留等更严厉的处罚。刑事角度，若超员引发重大事故且超员方负主要或全部责任，符合《刑法》中交通肇事罪的构成要件，就需承担刑事责任。所以，驾驶员务必牢记交通法规，严格控制车辆载客数量，避免超员行驶，以保障自身和他人的生命财产安全。若您对车辆超员相关法律问题有疑问或遇到此类情况，可随时向专业法律人士咨询。
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快速解决“交通事故”问题
交通事故无力赔偿可以追究吗
[律师回复] 结论：
交通事故中肇事者无力赔偿时，仍要承担责任，可协商分期赔偿，若拒绝或无法履行协议，受害者可诉讼维权，法院会根据实际情况判决，还可能查封、扣押肇事方财产保障受害者权益。
法律解析：
1、交通事故发生后，肇事方对受害者损失赔偿是法定义务。即使暂时无力全额赔偿，也应积极与受害者协商分期赔偿，这体现了对受害者权益的尊重和责任担当。
2、若肇事方拒绝赔偿或者不能按赔偿协议履行，受害者有权向法院起诉。法院会综合考虑肇事方的收入、财产等实际情况来确定合理的赔偿金额和方式，确保判决既保障受害者权益，又考虑肇事方实际偿还能力。
3、为保障受害者能获得赔偿，法院有权依法查封、扣押肇事方的其他财产。这是法律赋予的强制手段，促使肇事方履行赔偿义务。
如果在交通事故赔偿中遇到类似复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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2、若肇事方拒绝赔偿或者不能按赔偿协议履行，受害者有权向法院起诉。法院会综合考虑肇事方的收入、财产等实际情况来确定合理的赔偿金额和方式，确保判决既保障受害者权益，又考虑肇事方实际偿还能力。
3、为保障受害者能获得赔偿，法院有权依法查封、扣押肇事方的其他财产。这是法律赋予的强制手段，促使肇事方履行赔偿义务。
如果在交通事故赔偿中遇到类似复杂问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
每月加班不能超过多少个小时？
每月不得超过36小时，一般公司都是超过36小时属于违反劳动法；目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。
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劳动纠纷工厂每年签一次劳动合同，然后年底又签一次解除才发工资，这样十年了，辞退有补偿吗
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国家对无子女退休后的待遇有哪些具体政策？
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每个月加班不能超过几个小时
每月加班时间不得超过36小时。如有必要延长，需工会和劳动者同意，原则上每日不超1小时，特殊情况下可延至3小时，但同一月内不得超过36小时。用人单位应遵守法规，避免劳动关系紧张和法律风险。
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劳动纠纷
每月加班超过36小时怎么补偿
按照中国法律，企业若需让员工每月工作时长超过36小时，需合理赔偿。如平日延长休息时间，赔偿是正常工资的150%；如周末或法定节假日加班，赔偿是正常工资的200%和300%。超时加班超过36小时，除支付工资外，劳动监管部门有权惩处违规企业。
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劳动纠纷
下班途中被撞死亡属于工伤吗
[律师回复] （一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。
（二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。
（三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] （一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：
用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。
（二）对于劳务派遣单位：
作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
（三）关于责任分担：
一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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