你好，我想咨询一下关于辞退员工补偿社保如何入账的问题，前不久我的老婆被公司辞退了，当时公司说有一笔补偿金要给我老婆，现在我不太懂怎么发放，这个补偿金如何入账呢，还有就是发几个月呢？

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;公司辞退员工的方式有几种?1、预告性辞退。

在雇佣关系持续15年后被辞退的补偿金问题，若用人单位无故解雇劳动者，则属违法行为，需按常规补偿标准的两倍支付赔偿金。但若用人单位有合理理由或与劳动者协商一致，则按规定每满一年工作应补偿一个月平均工资进行处理。

不会。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是没有档案代理权的。按照规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者入职不满半年被辞退的赔偿，视情况而定： 若企业无故解雇，需支付双倍一个月薪水的赔偿；若因企业经营困难裁员，需支付半个月薪水的经济补偿；若员工有过错，企业仅需支付按工作年限计算的经济补偿，不足半年按半年计算，支付半个月薪水的补偿金。

公司辞退员工属于过失性辞退，没有赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。