我今年六月份的时候就本科毕业，毕业后就来到一家大公司面试，之后我就被录用的，我觉得自己还是很顺风顺水的，试用期是三个月，但是我工作了一个月的时候，公司突然就把我辞退了，请问试用期辞退员工需提前几天通知呢？

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期公司无故辞退员工怎么办呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司试用期提前多长时间可以辞退员工呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

部门经理确认人是否真的不合适；请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。与员工做离职面谈，告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距。