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我老婆是私人企业的员工,因为今年受疫情的影响生意都不好做,正好他怀孕了,被他们公司开除了,我很生气现在,所以来咨询律师,产期员工辞退怎么赔偿?

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-18 江西宜春
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律师解答 共2条
  • 宜春优选法务
    宜春优选法务
    21人赞同了该解答
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    女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    12 2020-07-18
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “经验丰富”
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    首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
      不得已怀孕为由辞退员工。
      经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。
    全文
    11 2020-07-18
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