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我朋友在一个互联网公司,现在因为公司的事情实在是太多了,他们在国庆节的时候都一直在加班呢,就存在着加班工资的问题,一般国庆节法定假日加班工资怎么算啊?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-18 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
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    国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
    全文
    11 2020-07-18
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    律图法律服务团
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    10月1日—3日为法定节假日,安排加班必须支付不低于正常工资的复300%的工资报酬,并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资;其余四制天(9月29日、30日,10月4日、5日)为休息日,安排加班又不能补休的,必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
    如果加班不给加班费是可以去告的。
    不是的,做保安,可能行业特殊,到时会串休的,如不串休也要给3倍加班的日工资。
    全文
    11 2020-07-18
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朋友在国庆节还加班呢,国庆节法定假日加班工资怎么算啊?
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国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
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国庆节加班费怎么算
我国现行的法定节假日的加班非标准是,按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资,或者是小时平均工资的三倍进行支付。而公休日的工资,一般是按照该员工本人在上一个月所取得的日平均工资或者是小时平均工资的两倍另外进行支付。
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国庆节加班费是几天
国庆节的加班比较特殊,因为里面既包含了法定节假日,又包含了周末,所以加班费的计算方式要分为两种,有在一到三号的法定节假日当中要乘以三倍的工资,在四到七号的周末正常休息是要乘以两倍的工资。
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国庆节加班费怎么算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节加班费怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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帮信罪怎么样算情节较轻
[律师回复] 解析:
在帮信罪的认定过程中,除下列特定行为以外,其余情节均可视为较为轻微:
1.支付结算金额达二十万人民币或以上者;
2.以投放广告等多种方式筹集资金超过五万人民币者;
3.违法所得额超一万元人民币者;
4.向超出三名对象提供资金援助者;
5.近两年内曾经因非法利用信息网络、参与帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到行政处罚,且再次参与此类犯罪活动者;
6.被援助对象所实施的犯罪行为导致严重后果者;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量达到五张(个)及以上者;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量达到二十张及以上者;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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国庆节加班费怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国庆节加班费怎么算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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