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我朋友在一个互联网公司,现在因为公司的事情实在是太多了,他们在国庆节的时候都一直在加班呢,就存在着加班工资的问题,一般国庆节法定假日加班工资怎么算啊?

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-18 浙江嘉兴
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律师解答 共2条
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    国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬,不能以调休代替。其余4天安排加班的,应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或调休。
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    11 2020-07-18
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    10月1日—3日为法定节假日,安排加班必须支付不低于正常工资的复300%的工资报酬,并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资;其余四制天(9月29日、30日,10月4日、5日)为休息日,安排加班又不能补休的,必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
    如果加班不给加班费是可以去告的。
    不是的,做保安,可能行业特殊,到时会串休的,如不串休也要给3倍加班的日工资。
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    11 2020-07-18
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朋友在国庆节还加班呢,国庆节法定假日加班工资怎么算啊?
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