我朋友在一个互联网公司，现在因为公司的事情实在是太多了，他们在国庆节的时候都一直在加班呢，就存在着加班工资的问题，一般国庆节法定假日加班工资怎么算啊？

10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的复300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四制天（9月29日、30日，10月4日、5日）为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。
如果加班不给加班费是可以去告的。
不是的，做保安，可能行业特殊，到时会串休的，如不串休也要给3倍加班的日工资。