律图审稿专业委员会3轮严审

妈妈在上海的一家国企工作了好几十年,前几天,因为国家政策以及相应的公司安排,妈妈被辞退了,现在她不知道该怎么办,现在都55岁了,请问辞退55岁以上员工怎么补偿的呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-18 广西北海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    55岁退休
    养老金的计算公式是:养老金基础养老金个人账户养老金。其中:
    1、基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1【注:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数】
    2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数50岁为19
    5、55岁为170、60岁为139在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。根据规定,“本人缴费工资平均指数”每个单位是不相同的,一般在0.6至3之间,即以计算年度在岗职工平均工资60至300为基数缴费,主要是考虑收入水平的差异,收入高缴费指数就高,但不超过3。知道了养老金的计算公式,接下来就举个栗子。根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。那么累计缴费年限为15年时,能领的钱有这么多:个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金4000元4000元×0.6÷2×15×1480元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金4000元4000元×1.0÷2×15×1600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金4000元4000元×3.0÷2×15×11200元累计缴费年限为40年时,能领的钱有这么多:个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金4000元4000元×0.6÷2×40×11280元个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金4000元4000元×1.0÷2×40×11600元个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金4000元4000元×3.0÷2×40×13200元社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
    全文
    11 2020-07-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。      
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。  
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。  《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    14 2020-07-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6139位律师在线平均3分钟响应99%好评
妈妈今年55岁了被辞退,请问辞退55岁以上员工怎么补偿的呢?
一键咨询
  • 153****1775用户4分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    177****0575用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    150****5352用户3分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    171****0022用户2分钟前提交了咨询
    158****3825用户4分钟前提交了咨询
  • 钦州用户1分钟前提交了咨询
    143****8046用户4分钟前提交了咨询
    145****5487用户3分钟前提交了咨询
    148****3123用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    146****7780用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    153****1004用户2分钟前提交了咨询
    137****5403用户1分钟前提交了咨询
    174****2745用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    130****4742用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    165****1587用户2分钟前提交了咨询
    140****4613用户4分钟前提交了咨询
    132****3757用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    171****5864用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    166****1275用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    170****2777用户1分钟前提交了咨询
    142****1822用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    138****6528用户3分钟前提交了咨询
    141****2775用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    151****7702用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    150****4853用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    156****5420用户1分钟前提交了咨询
    131****1173用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    131****2438用户3分钟前提交了咨询
    153****8628用户2分钟前提交了咨询
    155****6835用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    150****7157用户3分钟前提交了咨询
    151****6612用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    164****4807用户2分钟前提交了咨询
    145****4685用户1分钟前提交了咨询
    164****0458用户3分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    168****8710用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    133****1275用户3分钟前提交了咨询
    130****0350用户1分钟前提交了咨询
    154****1006用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    147****6771用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    147****0543用户4分钟前提交了咨询
    141****6772用户3分钟前提交了咨询
    157****1457用户1分钟前提交了咨询
    136****0821用户4分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    137****0271用户1分钟前提交了咨询
    141****2373用户4分钟前提交了咨询
    177****1147用户2分钟前提交了咨询
    140****0501用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    158****2577用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    152****8542用户4分钟前提交了咨询
    166****4236用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****2971用户3分钟前已获取解答
南京180****7719用户4分钟前已获取解答
盐城177****9281用户4分钟前已获取解答
满55岁公司辞退怎么办
视情况而定。如果男性劳动者接受单位辞退,可以要求单位按自己的工龄,每满一年,赔偿两个月工资;如果是女性劳动者,那么五十五岁已经达到法定退休年龄,双方不存在劳动关系了,单位不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
辞退55岁女员工赔偿多少钱
在我国用人单位如与劳动者协商一致的辞退这类劳动者,按照每工作一年支付一个月的工资进行赔偿。如用人单位无正当理由的,应按照这类标准的2倍进行赔偿,保护劳动者的合法权益,我国的劳动监察部门进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位可以辞退55岁老员工吗
在我国相关的劳动者在工作时,如违反公司制度、严重失职的即使达到55岁的依然可以辞退。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因,办理这类人员的辞退手续,保护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
55周岁以上单位有权辞退工人吗
55周岁以上如果符合劳动法规定情况员工过错的,用人单位有权利辞退工人,如果员工没有过错的应当赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4087 位律师在线,高效解决问题
《劳动法》对55岁员工辞退标准是多少?
《劳动法》对55岁员工辞退补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,具体情况应当严格按照法律规定来认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应