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公司解散孕妇的三期工资怎么赔偿

3.3w浏览 匿名 2020-07-18 广东广州
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律师解答 共3条
  • 封华清律师
    封华清律师
    你好,工资是多少?
    公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
    任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
    孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全文
    8 2020-07-19
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    您好针对您的问题律师会给您最合适的解决方案和律师细节征询,当面商议越细节对案情更有益
    全文
    5 2020-07-20
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    你好,需要律师针对详细情况具体分析让你的权益达到最大化
    全文
    9 2020-07-23
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公司解散孕妇的三期工资怎么赔偿
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司具体协商后确定。
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公司解散孕妇三期赔偿是多少
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公司解散有没有孕妇三期赔偿
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