律图审稿专业委员会3轮严审
我公司有一个员工因为工作的原因需要调动岗位，但是他自己不同意调岗，这就打乱了我的规定，我就准备辞退了，就想要知道员工不同意岗位调整辞退流程有哪些？
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匿名
2020-07-19
吉林长春
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公司一个员工不同意调岗，员工不同意岗位调整辞退流程有哪些？
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员工岗位被调整时能调薪吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷在购房流程中是先出预售合同还是先办贷款
[律师回复] 解析：
在正常情况下，我们建议您首先签署购房协议，之后再依据该协议向贷款机构提交贷款请求，同时还需与相应的贷款机构共同缔结抵押贷款合同。
关于具体的还款策略和还款时间安排，这些信息都将在贷款合同中有详细明晰的规定说明。
在签署合同时，请务必关注以下几个方面：
1.仔细审查开发商是否持有商品房预售许可证。
如果开发商具备此证书，那么他们通常也会拥有土地使用权证、规划许可证以及建设工程许可证等相关证件。
这是决定您购买的房屋能否顺利办理房产证的关键因素之一。
2.请选择由房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同范本，并严格按照范本中的各项条款逐一进行填写。
3.在签署合同过程中，请特别留意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否保持平衡。
4.请确保您所选择的房屋买卖付款方式符合规范要求。
在合同中，应对付款金额、期限、方式以及违约责任等重要事项做出明确约定。
5.请务必确认交房日期是否明确无误。
由于资金短缺导致延期交房的现象在现实生活中并不罕见，因此开发商在预售合同中常常会玩弄文字游戏，例如仅注明竣工日期，而未明确标注实际交付使用日期。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条
件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条
件。
在正常情况下，我们建议您首先签署购房协议，之后再依据该协议向贷款机构提交贷款请求，同时还需与相应的贷款机构共同缔结抵押贷款合同。
关于具体的还款策略和还款时间安排，这些信息都将在贷款合同中有详细明晰的规定说明。
在签署合同时，请务必关注以下几个方面：
1.仔细审查开发商是否持有商品房预售许可证。
如果开发商具备此证书，那么他们通常也会拥有土地使用权证、规划许可证以及建设工程许可证等相关证件。
这是决定您购买的房屋能否顺利办理房产证的关键因素之一。
2.请选择由房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同范本，并严格按照范本中的各项条款逐一进行填写。
3.在签署合同过程中，请特别留意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否保持平衡。
4.请确保您所选择的房屋买卖付款方式符合规范要求。
在合同中，应对付款金额、期限、方式以及违约责任等重要事项做出明确约定。
5.请务必确认交房日期是否明确无误。
由于资金短缺导致延期交房的现象在现实生活中并不罕见，因此开发商在预售合同中常常会玩弄文字游戏，例如仅注明竣工日期，而未明确标注实际交付使用日期。
法律依据：
《个人贷款暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条
件：
（一）借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人；
（二）贷款用途明确合法；
（三）贷款申请数额、期限和币种合理；
（四）借款人具备还款意愿和还款能力；
（五）借款人信用状况良好，无重大不良信用记录；
（六）贷款人要求的其他条
件。
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快速解决“房产纠纷”问题
强制员工加班是否违反劳动法
[律师回复] 解析：
在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。
只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
在我国的《劳动法》中明确规定，强制加班通常被视为违法行为。
只有当劳动者每天的工作时间超出了法定的8小时限制外，作为雇主的企业方可根据自身的生产运营需求，与员工进行充分的沟通协商，但一般情况下，每日的额外加班时间不应超过1小时，同时，员工有权自主选择是否接受超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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外包劳务派遣被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
劳务派遣雇员同其他种类之劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。
若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退，他们均有资格获取相应的经济赔偿或补贴。
依据相关的法律法规，经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限，每服务满一年便能收到相当于一个月工资数额的赔偿金给付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳务派遣雇员同其他种类之劳动者依法享有同样的权利和福利待遇。
若劳工在没有任何不当行为的情况下遭受雇主辞退，他们均有资格获取相应的经济赔偿或补贴。
依据相关的法律法规，经济赔偿金的计算依据为雇员在该雇佣机构工作的年限，每服务满一年便能收到相当于一个月工资数额的赔偿金给付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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收养协议公证的流程是怎样的
[律师回复] 解析：
当以下各方准备申请办理公正事宜时，他们可选择将相关申请材料提交至其所在地区、常规居住之地、具体行为进行之处或实际事件发生地的公证机构。
值得注意的是，对于此过程中各环节的操作流程，都有相应的法律规范和指南，我们应当严格遵守并依法行事。
具体步骤如下：
首先，申请人需依照规定向公证机构提交书面申请；
其次，公证机构会对申请人的申请资格进行初步审核，若符合相关要求，则予以正式受理；
第三步，公证机构在受理申请之后，会依据各类公证事项的特定办证规则，对申请材料进行逐项审查；
最后，经过严谨的审查程序，如果申请事项符合《公证法》及《公证程序规则》的相关规定，那么公证机构将会从受理之日起，在规定的期限内为申请人颁发公证书。
法律依据：
《公证程序规则》第十七条
自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。
公证申请表应当载明下列内容：
（一）申请人及其代理人的基本情况；
（二）申请公证的事项及公证书的用途；
（三）申请公证的文书的名称；
（四）提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；
（五）申请的日期；
（六）其他需要说明的情况。
申请人应当在申请表上签名或者盖章，不能签名、盖章的由本人捺指印。
当以下各方准备申请办理公正事宜时，他们可选择将相关申请材料提交至其所在地区、常规居住之地、具体行为进行之处或实际事件发生地的公证机构。
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具体步骤如下：
首先，申请人需依照规定向公证机构提交书面申请；
其次，公证机构会对申请人的申请资格进行初步审核，若符合相关要求，则予以正式受理；
第三步，公证机构在受理申请之后，会依据各类公证事项的特定办证规则，对申请材料进行逐项审查；
最后，经过严谨的审查程序，如果申请事项符合《公证法》及《公证程序规则》的相关规定，那么公证机构将会从受理之日起，在规定的期限内为申请人颁发公证书。
法律依据：
《公证程序规则》第十七条
自然人、法人或者其他组织向公证机构申请办理公证，应当填写公证申请表。
公证申请表应当载明下列内容：
（一）申请人及其代理人的基本情况；
（二）申请公证的事项及公证书的用途；
（三）申请公证的文书的名称；
（四）提交证明材料的名称、份数及有关证人的姓名、住址、联系方式；
（五）申请的日期；
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申请人应当在申请表上签名或者盖章，不能签名、盖章的由本人捺指印。
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员工岗位被调整时能否调薪
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷法院打电话说去调解被告不去会怎么样
[律师回复] 解析：
若无正当缘由未按时出庭应诉，法院有权做出缺席审判裁决。
倘若作为原告的当事人在接获法院传票后未能出席法庭审理，法院将视该案为自动撤诉，除非原告在此前已向法院申请延期审理；
反之，假如被告于收悉法院传票后未如期参审，法院亦可照常进行缺席审判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
若无正当缘由未按时出庭应诉，法院有权做出缺席审判裁决。
倘若作为原告的当事人在接获法院传票后未能出席法庭审理，法院将视该案为自动撤诉，除非原告在此前已向法院申请延期审理；
反之，假如被告于收悉法院传票后未如期参审，法院亦可照常进行缺席审判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
刑满释放人员回原单位需要注意什么
[律师回复] 解析：
在犯人服期之满获释之后，他们已重拾个人的人身自由，有权利自主选择生活方式及职业，并无任何额外的约束条件。
一旦刑期结束并且罪犯被释放出狱，他们即可重新恢复当公民享有的所有权益及自由生活，无需特别接受来自司法部门的其他监管。
有人建议让刑满释放人员前往当地相关机构报到登记，这样做主要是为了后续的帮教工作能更有效地落实到位。
但若犯罪分子在获释后未能按照规定进行报到，也不会因此而遭受任何形式的惩罚或制裁。
因此，我们可以明确地说，在刑满释放之后，罪犯并未受到任何额外的限制。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。
在犯人服期之满获释之后，他们已重拾个人的人身自由，有权利自主选择生活方式及职业，并无任何额外的约束条件。
一旦刑期结束并且罪犯被释放出狱，他们即可重新恢复当公民享有的所有权益及自由生活，无需特别接受来自司法部门的其他监管。
有人建议让刑满释放人员前往当地相关机构报到登记，这样做主要是为了后续的帮教工作能更有效地落实到位。
但若犯罪分子在获释后未能按照规定进行报到，也不会因此而遭受任何形式的惩罚或制裁。
因此，我们可以明确地说，在刑满释放之后，罪犯并未受到任何额外的限制。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。
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在公司工作十年辞退补偿能拿到多少
[律师回复] 解析：
对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。
具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于服务满十年的员工而言，若遭到雇主的解聘，其获得的经济赔偿款应按照十个月工资的水平进行计算，这是根据现行法律法规所确认的标准。
具体地说，依照法律的规定，经济赔偿应当以劳动者在当前就业单位的实际工作年限作为依据，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
而所谓的“月工资”，则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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充许土地交易流程是什么
[律师回复] 解析：
土地交易流程详述如下：
首先，交易各方需各自提出土地转让和受让的书面申请；
然后，交易主体有必要向相关部门申请办理土地使用权的转让手续；
接着是对土地转让情况进行深入审核及现场勘查；
再者，根据实际情况进行土地价格的科学评估；
接下来，需要详细填写土地转让审批表并等待有关部门的全面审查以及审批通过；
最后一步便是向相关部门缴纳涉及到的各项税务费用，如营业税、附加税收、印花税收等等，此外还有土地增值税等。
在这些所有步骤都完成后，便可进行土地使用权变更登记程序。
法律依据：
《土地管理法》第十三条
农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地，采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
家庭承包的耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年；
耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依法相应延长。
国家所有依法用于农业的土地可以由单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
发包方和承包方应当依法订立承包合同，约定双方的权利和义务。
承包经营土地的单位和个人，有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。
土地交易流程详述如下：
首先，交易各方需各自提出土地转让和受让的书面申请；
然后，交易主体有必要向相关部门申请办理土地使用权的转让手续；
接着是对土地转让情况进行深入审核及现场勘查；
再者，根据实际情况进行土地价格的科学评估；
接下来，需要详细填写土地转让审批表并等待有关部门的全面审查以及审批通过；
最后一步便是向相关部门缴纳涉及到的各项税务费用，如营业税、附加税收、印花税收等等，此外还有土地增值税等。
在这些所有步骤都完成后，便可进行土地使用权变更登记程序。
法律依据：
《土地管理法》第十三条
农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地，以及其他依法用于农业的土地，采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等，可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
家庭承包的耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年；
耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依法相应延长。
国家所有依法用于农业的土地可以由单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
发包方和承包方应当依法订立承包合同，约定双方的权利和义务。
承包经营土地的单位和个人，有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷简易程序法庭审判流程如何
[律师回复] 解析：
审判前的预备工作包括：
1.对于选择了简易程序作为审判方式的民事案件，当事人及其代理律师若有必要申请人民法院展开调查搜集证据以及要求证人出庭作证，应在举证期限截止之前向法庭提交相应的申请。
尽管如此，该项申请的具体时间并不受到任何相关法律的强制性约束。
2.在当事人中有任意一方或全部涉及到适用简易程序的异议上，人民法院都有责任对这些异议进行详尽的审查并根据具体情况采取不同的处理措施：
（1）如果异议成立，则必须要将案件转交至普通程序来进行审理，同时需通过书面形式通知各方当事人有关合议庭成员以及其他相关事项；
（2）如果异议不成立，则只需口头告知双方当事人，并且将以上内容详细记录在案。
而转入普通程序审理的民事案件的审理期限，自人民法院正式立案之日的次日起开始计算。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十条
独立审理和庭审程序
简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条
审限
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
审判前的预备工作包括：
1.对于选择了简易程序作为审判方式的民事案件，当事人及其代理律师若有必要申请人民法院展开调查搜集证据以及要求证人出庭作证，应在举证期限截止之前向法庭提交相应的申请。
尽管如此，该项申请的具体时间并不受到任何相关法律的强制性约束。
2.在当事人中有任意一方或全部涉及到适用简易程序的异议上，人民法院都有责任对这些异议进行详尽的审查并根据具体情况采取不同的处理措施：
（1）如果异议成立，则必须要将案件转交至普通程序来进行审理，同时需通过书面形式通知各方当事人有关合议庭成员以及其他相关事项；
（2）如果异议不成立，则只需口头告知双方当事人，并且将以上内容详细记录在案。
而转入普通程序审理的民事案件的审理期限，自人民法院正式立案之日的次日起开始计算。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十条
独立审理和庭审程序
简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条
审限
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
被骗贷款刷流水14万拘留吗多久
[律师回复] 解析：
实际上，通过欺诈手段获取贷款极有可能被认定为贷款诈骗罪，进而面临刑事诉讼。
根据我国现行的相关法律法规，如果行为人采取欺骗方式，骗取银行或其他金融机构的贷款，且数额达到一定程度，那么其将可能构成刑事犯罪。
首先，让我们来探讨贷款诈骗罪的确立标准：
若行为人诈骗金额在较大范围内，则将会面临最高五年以下的有期徒刑或拘役，同时还须支付起始为二万元，结束为二十万元的罚金。
其次，若行为人诈骗金额在巨大或存在严重情节的情况下，则将会面临最高十年以下的有期徒刑，同时还须支付起始为五万元，结束为五十万元的罚金。
最后，若行为人诈骗金额在特别巨大或存在特别严重情节的情况下，则将会面临最高无期徒刑，同时还须支付起始为五万元，结束为五十万元的罚金或没收全部财产。
然而，诈骗罪的立案并非易事，必须满足以下三个基本条件：
第一，已经受理的案件中，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑法，构成了犯罪事实；
第二，犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予相应的刑罚处罚；
第三，公安机关只能管辖法律明确规定属于自身管辖的案件，对于非法定管辖的案件，不得进行立案处理。
总而言之，任何涉及到骗取贷款的行为都需要承担相应的刑事责任。
以非法占有为目的，通过欺骗手段获取银行或其他金融机构的贷款，且数额达到一定程度，将会构成刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
这种行为通常表现为编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作为担保或者超过抵押物价值进行重复担保等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。
实际上，通过欺诈手段获取贷款极有可能被认定为贷款诈骗罪，进而面临刑事诉讼。
根据我国现行的相关法律法规，如果行为人采取欺骗方式，骗取银行或其他金融机构的贷款，且数额达到一定程度，那么其将可能构成刑事犯罪。
首先，让我们来探讨贷款诈骗罪的确立标准：
若行为人诈骗金额在较大范围内，则将会面临最高五年以下的有期徒刑或拘役，同时还须支付起始为二万元，结束为二十万元的罚金。
其次，若行为人诈骗金额在巨大或存在严重情节的情况下，则将会面临最高十年以下的有期徒刑，同时还须支付起始为五万元，结束为五十万元的罚金。
最后，若行为人诈骗金额在特别巨大或存在特别严重情节的情况下，则将会面临最高无期徒刑，同时还须支付起始为五万元，结束为五十万元的罚金或没收全部财产。
然而，诈骗罪的立案并非易事，必须满足以下三个基本条件：
第一，已经受理的案件中，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑法，构成了犯罪事实；
第二，犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予相应的刑罚处罚；
第三，公安机关只能管辖法律明确规定属于自身管辖的案件，对于非法定管辖的案件，不得进行立案处理。
总而言之，任何涉及到骗取贷款的行为都需要承担相应的刑事责任。
以非法占有为目的，通过欺骗手段获取银行或其他金融机构的贷款，且数额达到一定程度，将会构成刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
这种行为通常表现为编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作为担保或者超过抵押物价值进行重复担保等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。
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案子从区检转市检察院有什么流程
[律师回复] 解析：
当涉及到案件被提交至检察院进行审查起诉这一环节时，检察院会在法律规定的期限内完成相应的工作。
根据相关法规，对于由监察机构或公安机关移交过来的案件，检察院应在一个月之内作出最后的决定。
然而，如果案件的情况较为复杂或者重要，则期限可适当延长至十五天。
此外，若犯罪嫌疑人对其所犯之罪行以及接受惩罚的态度表示诚恳和悔过，并且满足快速审判程序的适用条件，那么检察院也应该在十日内做出最终的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
当涉及到案件被提交至检察院进行审查起诉这一环节时，检察院会在法律规定的期限内完成相应的工作。
根据相关法规，对于由监察机构或公安机关移交过来的案件，检察院应在一个月之内作出最后的决定。
然而，如果案件的情况较为复杂或者重要，则期限可适当延长至十五天。
此外，若犯罪嫌疑人对其所犯之罪行以及接受惩罚的态度表示诚恳和悔过，并且满足快速审判程序的适用条件，那么检察院也应该在十日内做出最终的决定。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。
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拿钱贿赂官员会受到什么法律制裁
[律师回复] 解析：
对于贿赂官员的犯罪行为，司法机关通常会判处被告五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还会课以罚金。
为了取得不当收益而进行贿赂行为的，便已经构成了我们常说的“行贿罪”。
对于那些实施行贿罪行的人，法院将根据相关法律规定，对其判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且还要处以相应的罚金；
如果行为人因行贿谋求不法利益，情节严重者，或者说这种牟利手段导致国家蒙受巨大经济损失的话，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时仍然要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于贿赂官员的犯罪行为，司法机关通常会判处被告五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还会课以罚金。
为了取得不当收益而进行贿赂行为的，便已经构成了我们常说的“行贿罪”。
对于那些实施行贿罪行的人，法院将根据相关法律规定，对其判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且还要处以相应的罚金；
如果行为人因行贿谋求不法利益，情节严重者，或者说这种牟利手段导致国家蒙受巨大经济损失的话，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时仍然要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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公司要调整岗位员工不同意怎么办
如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待也不能降。
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劳动纠纷自己注册公司流程及费用具体是什么
[律师回复] 解析：
关于注册公司的一般流程与相关费用的概述如下：
首先，规划好公司类型、名称等重要内容之后，务必亲赴工商管理局进行申请并核准；
在成功获得核准的前提下，需向行政管理部门提交各项相关证明材料；
紧接着，据此所需，携带准予设立登记通知书、经办人员身份原件以及其他必备文件，前往工商管理局领取营业执照正本及副本。
关于具体费用，据有关规定来看，核名环节是完全免费的，同时开设验资账户与编制验资报告亦无需支付任何额外费用，而工商执照的申领则属免费范畴。
注意，依据现行中国法规的相关要求，公司可分为有限责任公司及股份有限公司两种形式，这与非营利性质的社会团体、事业机构等存在显著差异。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
关于注册公司的一般流程与相关费用的概述如下：
首先，规划好公司类型、名称等重要内容之后，务必亲赴工商管理局进行申请并核准；
在成功获得核准的前提下，需向行政管理部门提交各项相关证明材料；
紧接着，据此所需，携带准予设立登记通知书、经办人员身份原件以及其他必备文件，前往工商管理局领取营业执照正本及副本。
关于具体费用，据有关规定来看，核名环节是完全免费的，同时开设验资账户与编制验资报告亦无需支付任何额外费用，而工商执照的申领则属免费范畴。
注意，依据现行中国法规的相关要求，公司可分为有限责任公司及股份有限公司两种形式，这与非营利性质的社会团体、事业机构等存在显著差异。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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快速解决“公司经营”问题
员工产后抑郁,用人单位可以辞退吗
[律师回复] 解析：
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
患有抑郁症的劳动者不属于法定的可以解除劳动合同的情况，依据相关法律法规，劳动者在医疗期间内，用人单位不得与其解除劳动合同关系，若违反该项规定，便构成违法行为。
若劳动者患有抑郁症，但工作能力并未受到影响，用人单位则无权以此为由解除其劳动合同。
若劳动者因抑郁症而无法继续胜任工作，则在结束医疗期后，即使仍然无法恢复工作能力，用人单位提出解除劳动关系亦合法，但仍需支付经济补偿金及医疗补助金等费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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刑事判决申诉撤销需要哪些流程
[律师回复] 解析：
刑事诉讼撤销程序具体包括以下各项步骤：
首先，由检察机关、公安部门或原告诉人自行发现并提出撤诉请求；
其次，准备撤诉申请书以及相关证据材料以备审查；
第三步，向有管辖权的人民法院提交撤诉申请；
最后，由人民法院进行严格的审查，若满足撤诉条件，则予以批准撤诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
刑事诉讼撤销程序具体包括以下各项步骤：
首先，由检察机关、公安部门或原告诉人自行发现并提出撤诉请求；
其次，准备撤诉申请书以及相关证据材料以备审查；
第三步，向有管辖权的人民法院提交撤诉申请；
最后，由人民法院进行严格的审查，若满足撤诉条件，则予以批准撤诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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员工无故旷工可以停社保吗
[律师回复] 解析：
通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：
首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。
然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：
首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件，并结算工资。
最后，为劳动者办理社会保险停缴等手续，并在人事台账上进行相应备注。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
通常来说，企业针对员工旷职问题所采取的处置措施包括以下几个方面：
首先，对于初次旷职的员工，我们将通过口头或者书面形式发出严肃警告，使其充分认识到自身错误行为的严重性，同时责令其进行深刻反思与检讨。
其次，对于屡教不改，再度发生旷工行为的员工，我们会借助全公司范围内的正式通报来警示该员工以及所有其他员工，由所在部门主管领导针对事件进行深入谈话，并对其予以记大过处分。
若再次出现旷工现象，我们可能不得不采取更为严厉的处罚措施，例如解雇或劝导离职。
然而，在实际生活中，部分用人单位可能会选择直接以员工旷工作为辞退员工的理由。
在此种情况下，用人单位需严格遵循以下步骤来处理此类问题：
首先，查阅公司内部的各项规章制度，确保员工的旷工行为确实严重违反了用人单位的规定。
其次，向被辞退员工告知相关事宜，并向其提供解除劳动合同通知书。
接下来，按照离职程序办理相关手续，向劳动者开具离职证明、住房公积金等相关文件，并结算工资。
最后，为劳动者办理社会保险停缴等手续，并在人事台账上进行相应备注。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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岗位调整辞退员工是否合理？
不合理。《新劳动合同法》规定：“公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工的，属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。若是经合法裁员程序裁员的，则属于合法解除，但需要支付经济补偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。”
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劳动纠纷刑事案件工伤认定流程是什么
[律师回复] 解析：
关于工伤认定的具体流程如下所述：
首先，应当由用人单位或劳动者亲自向所在地社保行政管理部门递交工伤认定申请；
其次，劳动者需按照相关要求准备所需证明文件，包括完整且准确的工伤认定申请表格以及能证实与雇佣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有力证据等；
最后，社保行政管理部门在收到上述申请之后，有权根据审核需要对涉及到的事故伤害展开深入而细致的调查核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
关于工伤认定的具体流程如下所述：
首先，应当由用人单位或劳动者亲自向所在地社保行政管理部门递交工伤认定申请；
其次，劳动者需按照相关要求准备所需证明文件，包括完整且准确的工伤认定申请表格以及能证实与雇佣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有力证据等；
最后，社保行政管理部门在收到上述申请之后，有权根据审核需要对涉及到的事故伤害展开深入而细致的调查核实工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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快速解决“工伤赔偿”问题
当有诈骗人员拿私人信息威胁如何应对
[律师回复] 解析：
面对网络诈骗者的恐吓威胁，请立即致电当地公安机关报警以便及时得到处理，或者亲自前往当地公安局反映情况。
在正式报案之后，您需配合警方提交相关的聊天记录、语音或视频通话文本以及所有的资金往来凭证。
切记无需畏惧对方的恐吓，更不应容忍妥协，因为这可能会导致诈骗者更加变本加厉地得寸进尺。
在遭受网络诈骗并且涉案金额达到一定程度时，即超过人民币3000元以上，便可考虑追究被告人的刑事责任，以此维护自身合法权益并制止此类违法行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
面对网络诈骗者的恐吓威胁，请立即致电当地公安机关报警以便及时得到处理，或者亲自前往当地公安局反映情况。
在正式报案之后，您需配合警方提交相关的聊天记录、语音或视频通话文本以及所有的资金往来凭证。
切记无需畏惧对方的恐吓，更不应容忍妥协，因为这可能会导致诈骗者更加变本加厉地得寸进尺。
在遭受网络诈骗并且涉案金额达到一定程度时，即超过人民币3000元以上，便可考虑追究被告人的刑事责任，以此维护自身合法权益并制止此类违法行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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船员老婆生孩子不在家有何法律问题
[律师回复] 解析：
在妻子分娩期间，作为丈夫，尽管您无法享受产假，然而根据国家相关法律法规，却依然享有一定时间的陪产假。
关于陪产假的具体天数，国家劳动法等相关规定并未对此进行明确规定，这取决于各个省级行政区域，包括自治区和直辖市的具体实施情况。
值得注意的是，全国大多数地区的陪产假通常规定为至少7个自然日。
而对于男性而言，他们所能享受到的陪产假最长可达30个自然日。
若仅有男方购买了生育保险，而女方并未购买，则在女方分娩时，男方的生育保险可用于支付一部分医疗费用。
通常情况下，顺产的医疗费用可报销3000元人民币，而剖腹产的医疗费用则可报销5000元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
在妻子分娩期间，作为丈夫，尽管您无法享受产假，然而根据国家相关法律法规，却依然享有一定时间的陪产假。
关于陪产假的具体天数，国家劳动法等相关规定并未对此进行明确规定，这取决于各个省级行政区域，包括自治区和直辖市的具体实施情况。
值得注意的是，全国大多数地区的陪产假通常规定为至少7个自然日。
而对于男性而言，他们所能享受到的陪产假最长可达30个自然日。
若仅有男方购买了生育保险，而女方并未购买，则在女方分娩时，男方的生育保险可用于支付一部分医疗费用。
通常情况下，顺产的医疗费用可报销3000元人民币，而剖腹产的医疗费用则可报销5000元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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在qq引流到微信卖保健品违法吗
[律师回复] 解析：
首先需要强调的是，若以经营保健品为业者，仅当其所从事之行为触犯《中华人民共和国刑法》规定之相关罪名，方有可能面临刑事法律制裁。
依据常规情势观察，此类经营者极易陷入涉嫌构成制造、贩售伪劣药品罪、非法经营罪以及诈骗罪等违法犯罪行为的困境。
然而，倘若该类从业者已取得相应的经营许可证照，并且所销售的保健品均经过严格检验，确属合格且安全无虞，则无需担忧因涉嫌犯罪而遭受刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
本条说称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。
首先需要强调的是，若以经营保健品为业者，仅当其所从事之行为触犯《中华人民共和国刑法》规定之相关罪名，方有可能面临刑事法律制裁。
依据常规情势观察，此类经营者极易陷入涉嫌构成制造、贩售伪劣药品罪、非法经营罪以及诈骗罪等违法犯罪行为的困境。
然而，倘若该类从业者已取得相应的经营许可证照，并且所销售的保健品均经过严格检验，确属合格且安全无虞，则无需担忧因涉嫌犯罪而遭受刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
本条说称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。
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