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我是经营一家视频加工公司的,就是帮人剪辑视频的。因为之前生意非常的不错,招了很多员工,我们公司也开了20年之久,现在打算辞退老员工,辞退十二年员工补偿标准。

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-19 广东茂名
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律师解答 共2条
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    单位辞退员工补偿标准
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    12 2020-07-19
  • 茂名答疑法务
    茂名答疑法务
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》:第3
    9、40、4
    6、4
    7、87条《劳动合同法实施条例》第19条
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    3 2020-07-19
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我打算辞退员工,辞退十二年员工补偿标准。
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