律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家药厂里上班,是质检的工作,药厂里平时都很忙的,需要加班好几天,上个礼拜我们在工作的时候,一个车间的钢瓶突然爆炸,导致多名员工受伤,其中一个工伤认定为九级,那公司在员工工伤认定九级后辞退员工是合理的吗?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-07-19 牡丹江
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律师解答 共2条
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    不可以,在工伤期的,单位不能开除员工。工伤9级,如果单位缴纳社保的,员工可以向社保局申请工伤待遇,如果单位没有缴纳社保的,员工可以申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
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    6 2020-07-19
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    原则上不能辞退。如辞退; 9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ,若劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。 另外还有医药费、伙食补助费、交通费,
    停工留薪期的工资,护理费等。 停工留薪期间的工作待遇应不变。  
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    7 2020-07-19
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员工认定工伤了,工伤认定九级后辞退员工是合理的吗?
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