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你好,请问哺乳期间公司提出辞退,是否按2N赔偿?产假期间工资发放时,生育津贴比基本工资低,是否可以追溯?产假80天奖励假,是否硬性规定需要支付工资?谢谢

4.6w浏览 匿名 2020-07-21 广东广州
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    全文
    6 2020-07-22
  • 刘毅律师
    刘毅律师

    你好,建议积极应对,委託律师处理,为你挽回损失需要律师针对细节情况具体说明,根据实际情况给你建议
    全文
    9 2020-07-22
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    您好,尊敬的求助人。可以与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案,以保障您的最大合法权益。
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    2 2020-07-23
  • 陶雄利律师
    陶雄利律师
    评分 5.0 服务1.8万人
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    你好,有签订劳动合同吗?
    全文
    6 2020-07-22
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哺乳期单位提出辞退可以吗?
哺乳期单位提出辞退一般是不可以的。通常情况下,单位是不能辞退哺乳期女职工,根据《劳动法》,女职工在孕期和哺乳期是受到保护的,用人单位不能以此为借口辞退女职工,否则就是违反本法的相关规定,需要向女职工支付一定的赔偿金。
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劳动纠纷
取保候审必须要提供什么材料
[律师回复] 解析:
在办理取保候审过程中,您将需要准备以下相关文件资料:
首先,您需要撰写一份详实完整的取保候审申请书。
其次,您还需要提供您或您委托的律师所签署的刑事拘留或者逮捕通知书。紧接着,如果您是家属申请取保候审的情况下,您需要出示您的身份证复印件并提供与嫌疑人之间的亲属关系证明。同样地,如果您是由律师代理进行申请的话,您需要提供您的律师执业证复印件作为凭证。
此外,如果您选择以保证人的方式为嫌疑人提供担保,那么您需要提交保证人所在工作单位的收入证明。
最后,如果犯罪嫌疑人存在身体上的疾病,您需要提供医院出具的诊断证明书,同时还需要提供嫌疑人的残疾证明、严重疾病证明、生活无法自理证明、怀孕证明、哺乳婴儿证明等相关材料。当所有申请材料准备齐全之后,您可以直接向负责该案件的办案机关提交申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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非吸罪是按非法所得量刑吗
[律师回复] 解析:
依据现行的相关法律法规,对非法吸收公众存款这一违法行为所设定的量刑尺度如下:
1.对于那些以营利为目的,未经依法批准,擅自向社会公开募集资金,或者变相吸收他人资金用于个人理财等信贷业务的,若此行为严重扰乱了正常的金融市场秩序,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担二万元以上至二十万元以下的罚金。
2.如果非法吸收公众存款的金额达到巨大程度,或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳五万元以上至五十万元以下的罚金。
3.对于单位实施上述犯罪行为的,将对该单位施加罚金的惩罚,同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的处罚,具体的处罚方式与自然人犯罪相同。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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哺乳期员工辞退是按照2倍辞退补偿金吗?
如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时,在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付,因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系,如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
不能提前多久申请取保候审
[律师回复] 解析:
向司法机关提交取保候审申请并无明确规定的时限,无论是在犯罪行为实施完毕之后,还是在相关机构施加了强制性措施之后,亦或是等待法院作出最终判决之前的任何时刻,皆可进行取保候审的申请。申请取保候审的人士范围包括犯罪嫌疑人的直系亲属以及辩护律师等。取保候审,即在刑事诉讼过程中,侦查、起诉及审判机关对于那些已经被刑事追诉但尚未被正式拘禁的人员,为了防止他们逃避侦查、起诉与审判程序,要求他们提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,以确保他们能够随时接受传唤,配合相关调查工作的一种刑事强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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故意伤害罪需提审几次判刑
[律师回复] 解析:
1.在发生故意伤害案件后,公安部门将会对此展开深入而全面的立案侦查工作,同时会为受害者进行伤情鉴定。若受害者所受之伤达到了轻伤以上的严重程度,那么便可正式启动刑事案件程序,展开进一步的侦查行动。
2.在公安部门完成侦查工作后,他们会将所有相关案件证据整理汇编成卷宗,然后移交给检察机关进行审查起诉。
3.检察机关在收到案件后,会对其进行详细审查。若经审查认定该案件已构成犯罪,则会将案件提交至法院进行审理;反之,若认为该案件并不构成犯罪,则会做出不起诉的决定。
此外,对于那些可能构成犯罪,但部分案件事实尚未查清的情况,检察机关也有权将案件退回公安部门进行补充侦查。
4.当检察机关将案件移交至法院后,法院会组织合议庭,安排庭审事宜。在庭审过程中,通过对证据的质证和辩论,充分保障被告人的诉讼权益。
最后,由法院根据庭审结果,决定被告人是否有罪,并依法作出相应的判决。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
帮信罪按5倍金额确定吗
[律师回复] 解析:
众所周知,当我们得知他人在利用信息网络实施犯罪行为时,若仍向其提供协助服务,尤其是满足以下情况之一者,应依法视为“情节严重”的犯罪行为:
1.为超过三个不同对象提供信息网络犯罪协助服务的;
2.支付结算金额累计达到了二十万元人民币以上的;
3.通过投放广告等方式,为信息网络犯罪活动提供了五万元人民币以上的资金支持;
4.违法所得达到了一万元人民币以上的;
5.在过去两年内,曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后再次参与此类犯罪活动的。
此外,如果被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果发生,或者存在其他情节严重的情况,也将被视为“情节严重”的犯罪行为。
对于上述行为,即使由于客观条件的限制,无法准确查证被协助对象是否已经达到了犯罪的程度,只要相关的数额总和达到了前述第二项至第四项规定标准的五倍以上,或者造成了极其严重的后果,那么行为人都应该以协助信息网络犯罪活动罪来追究其刑事责任。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
快速解决“刑事辩护”问题
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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劳动纠纷
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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