律图审稿专业委员会3轮严审

我有一位同事,他人很好,前段时间公司组织体检时却发现她有重大疾病,但是出于隐私的原因我们也不知道是什么病,请问辞退重大疾病员工赔偿标准是什么?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-07-23 云南临沧
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
    全文
    12 2020-07-23
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算。
    全文
    10 2020-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3773位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司向辞退员工,辞退重大疾病员工赔偿标准是什么?
一键咨询
  • 131****6511用户4分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    142****6364用户2分钟前提交了咨询
    145****3435用户2分钟前提交了咨询
    156****6625用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    156****5735用户4分钟前提交了咨询
    141****1511用户4分钟前提交了咨询
    保山用户1分钟前提交了咨询
    156****1565用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    160****4462用户1分钟前提交了咨询
  • 丽江用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    147****2355用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    142****1085用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    137****6060用户1分钟前提交了咨询
    164****6808用户2分钟前提交了咨询
    137****2522用户3分钟前提交了咨询
    133****4175用户2分钟前提交了咨询
    148****1635用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    151****1337用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    174****5035用户2分钟前提交了咨询
    141****7686用户2分钟前提交了咨询
    137****7523用户4分钟前提交了咨询
    保山用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    160****4071用户3分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    156****0002用户3分钟前提交了咨询
    130****8100用户3分钟前提交了咨询
    143****7832用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    160****1121用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    130****8601用户3分钟前提交了咨询
    161****6032用户1分钟前提交了咨询
    153****6212用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    168****3387用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    151****8142用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户1分钟前提交了咨询
    142****5730用户3分钟前提交了咨询
    156****5618用户2分钟前提交了咨询
    156****6583用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    150****8572用户4分钟前提交了咨询
    137****6642用户4分钟前提交了咨询
    160****6418用户4分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    156****4485用户1分钟前提交了咨询
    178****8705用户3分钟前提交了咨询
    144****2147用户4分钟前提交了咨询
    134****5483用户1分钟前提交了咨询
    166****7628用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    177****8056用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    152****0805用户2分钟前提交了咨询
    163****6722用户1分钟前提交了咨询
    157****3144用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    152****8278用户3分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    166****7505用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    178****3124用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    141****6372用户2分钟前提交了咨询
    130****1218用户2分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    148****8631用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡134****6000用户3分钟前已获取解答
泰州152****3882用户1分钟前已获取解答
盐城180****8093用户2分钟前已获取解答
在员工疾病期间怎么辞退员工
在员工患病期间辞退员工的流程是提前30天通知劳动者,但这要建立在法定医疗期满以后,员工因为患病已经不能从事用人单位安排的其他任何工作了。如果目前职工还在法定医疗期内,公司就不能单方面辞退当事人,不然就要按照员工的工龄支付补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业可以辞退疾病员工吗?
企业可以辞退超过医疗期的员工,对于处在医疗期的员工是不可以辞退处理的,但只要是企业辞退员工的,都是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的,具体情况结合实际而定,避免法律适用错误。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
正式员工残疾人能被辞退么
正式员工的残疾人不能够被辞退,保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的,可以协商解决这类案件,相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理,保护劳动者双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业辞退残疾员工是否合法?
企业辞退残疾员工是不合法的,我国劳动合同法中第三十九条对于法定解除的情形做出了明确的规定,比如说对于在试用期中发现并不符合使用的条件的,还有就是严重的违法规章制度的,因此并不包括伤残员工可以随意辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5349 位律师在线,高效解决问题
哪些疾病企业不可辞退员工
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解哪些疾病企业不可辞退员工的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应