您好！想咨询员工工伤后应该享有的待遇和保障。骨折，已康复，伤残鉴定等级为九级。

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 对于任何无偿解雇职工行为，用人单位均需向该职工支付相应的赔偿金作为补救措施。赔偿金的具体金额一般为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的金额，则主要依据被解雇职工在当前所在公司所累积的服务年限来确定。譬如在已完成服务年限超过六个月但未达到一整年的情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；相反地，如果该服务年限尚不足半年，那么便仅能得到相当于半个月工资的经济补偿。因此，若用人单位未经正当程序擅自解雇员工，那么赔偿金的计算方式通常是以每一年的服务年限对应两个月的工资数额进行计算。

[律师回复] 关于涉及出售仿冒注册商标之商品罪行的员工，其定罪量刑将依据多重因素综合评估。通常情况下，若该员工在整个犯罪行为中所起到的作用相对较小或仅作为附属角色，则会被判定为主犯的从犯地位。按照相关法律规定，应该对其予以从宽处理，包括适当减轻惩罚甚至可以予以豁免。至于审判过程中的确切用量刑幅度，将根据具体参与程度、所涉及销售额数额大小以及是否存在自首并争取立功等情节进行衡量和决定。

[律师回复] 你好，问题解决了吗?

[律师回复] 你好，我们是成都专门办理刑事案件的团队，您这边是有什么刑事案件可以先简单说一下。

[律师回复] 可以走劳动仲裁，一般是赔偿2N

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，请问你们老板具体是犯了什么事情？做员工你们帮助了什么吗？

[律师回复] 你好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 你好，你想问什么呢？直接说下案情

[律师回复] 咨询合同问题请电话详细沟通

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 具体电话跟你沟通一下，我这边稍后

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 您好，具体是什么土地问题？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 拆迁是行政行为，诉住建或拆迁办，确认强拆违法，后要求赔偿损失，非法拘禁是警察管的事，需要报警，警察不管，诉派出所不履职

[律师回复] 你可以具体说一下情况，给你具体分析一下，还有就是征拆方有什么相关的文件下发？