同学的姐姐在房产中介上班，最近对公司一个现象感到不满，这个公司副总，对连续三个月绩效最差的三名业务员非常不满，觉得这三位员工不能胜任工作，是能力有问题，要求HR解雇他们，而市场部经理则认为这三名员工绩效差并不是能力问题，但在这位副总的压力下，还是把三位员工解雇了，对于低绩效员工辞退，大家看法不一

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。