同学的姐姐在房产中介上班，最近对公司一个现象感到不满，这个公司副总，对连续三个月绩效最差的三名业务员非常不满，觉得这三位员工不能胜任工作，是能力有问题，要求HR解雇他们，而市场部经理则认为这三名员工绩效差并不是能力问题，但在这位副总的压力下，还是把三位员工解雇了，对于低绩效员工辞退，大家看法不一

[律师回复] 报警处理了没有？把详细经过叙述下

[律师回复] 要看具体情况，你这个是什么案件

[律师回复] 需要报警，由警方认定责任后赔偿的

[律师回复] 情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证

[律师回复] 你好这种情况可能涉嫌犯罪，目前在哪个办案机关?你在哪个城市沈阳吗，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，你是想起诉要求赔偿吗？、

[律师回复] 可以委托律专业的刑事律师

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 这个需要专业人士来看，首先从主体出发，其次涉及合同内容，违约责任，管辖，签订，

[律师回复] 是的，按照比例。可以电话联系？3

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 您好，您的合同是什么合同？

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议双方协商处理较为妥当

[律师回复] 你好，可以电话详细沟通

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，可以以此事由起诉要回

[律师回复] 您好，可以讲一下具体情况以便了解详细情况，给您提供更有效的解答。