律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,前段时间在一家公式实习,还没有签订正式合同,只是试用合同。但是近日在工作的过程中受伤了,想要申请赔偿,不知道申请的赔偿是否与正式工工伤一样的。我想问下,劳动法试用期工伤认定赔偿与正式员工的赔偿一样的吗?

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-24 河南信阳
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管职工试用期未满,但职工与该厂签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。因此,职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。
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    14 2020-07-24
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    试用期间工伤赔偿,与试用期满后工伤赔偿是一致的。需要尽快向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定伤残级别,确定伤残级别后可以要求各项赔偿。
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    7 2020-07-24
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劳动法试用期工伤认定赔偿与正式员工的赔偿一样的吗?
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然而,最终决定刑期长短的还是需要依据行贿的实际金额以及情节的严重性等多方面因素来进行综合考量和判断。例如,若行贿金额超过了三万元人民币,或者虽然行贿金额不足三万元,但是存在着谋求不正当利益,同时向三个及以上的人员实施行贿行为等情况,那么就可以认定为构成了行贿罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【对犯行贿罪的处罚】对犯行贿罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
有下列情形之一的,从重处罚:
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