最近公司做了一个新的发展战略方向，有一些职务将被取消，这将涉及到一些基层人员的调动。关于公司的前景，资金方面的流动性较大。为了公司的平稳发展，一些员工将面临被辞退的情况。在哪种情况下，辞退员工怎么不需要补偿金？

1、成都养老金调整方法。此次调整，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整想结合的办法。2、调整对象及标准。其中定额调整每人月基本养老金增加40元。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能调薪吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工岗位被调整时能否调薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

个人社保基数调整，可以由用人单位的工作人员根据调整基数的相关规定，向社保管理部门申请调整，并按照规定的情况来交纳相关社保资金，具体情况下可以基于上述法律中规定的程序来处理。

以公司架构调整而辞退员工的那么有肯定是属于不合法的行为，这种行为劳动者是有权利让用人单位赔偿自己相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按每满一年就会按一个月的工资来进行支付。