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今年市场行情不怎么好,公司正处于亏损的状态,而公司中大多数员工人员调动明显,有渐渐辞退的迹象,单位人员调动变相辞退员工怎么办?对任职的员工该怎么办?

帮助10人 4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-24 江西九江
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。 社保的转移:
    1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
    2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
    3、资料提交后,通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移:
    1、公积金转移前提是,职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
    2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
    3、带着这张接收单,回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
    4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
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    12 2020-07-24
  • 九江优选法务
    九江优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
    全文
    12 2020-07-24
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公司做亏了,单位人员调动变相辞退员工怎么办
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