律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟最近在查公司的到勤率的时候,他发现有一名员工已经几天没来上班了,事后他问了几个他的朋友也都不知道,所以他决定开除对方,了解下企业员工失联如何辞退

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-07-25 陕西宝鸡
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律师解答 共2条
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    旷工几乎被所有的企业认为是严重的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”。
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    12 2020-07-25
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    1.查劳动合同里是否有约定文件邮寄地址或是否留有劳动者通讯地址。
    2.查用人单位规章制度是否有明确缺勤几天即视为自动离职。
    3.确定1和2后,向1所载地址以中国邮政EMS邮寄解除劳动合同通知书。通知书送达后,劳动合同解除。
    4.若1不成立,则满足2后在用人单位所在省范围内发行的报纸上登报公告用人单位开除决定。限定合理时间内劳动者无异议的,劳动合同解除
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    13 2020-07-25
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弟弟发现有一名员工一直没有来上班,企业员工失联如何辞退
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