律图审稿专业委员会3轮严审

新来的员工不合适这个岗位,之前招人的时候就说了我们需要一个温柔细心的员工,结果这个员工大大咧咧的,已经做错好多事了,试用期辞退员工的法律依据是什么?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-25 陕西西安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    14 2020-07-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
    全文
    7 2020-07-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3338位律师在线平均3分钟响应99%好评
新来的员工不合适,试用期辞退员工的法律依据是什么?
一键咨询
  • 商洛用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    163****4806用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    168****8242用户2分钟前提交了咨询
    134****5384用户2分钟前提交了咨询
    178****6136用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    155****8152用户2分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
  • 安康用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    155****5446用户2分钟前提交了咨询
    156****6683用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    141****0302用户4分钟前提交了咨询
    156****7201用户1分钟前提交了咨询
    137****4841用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    153****1852用户4分钟前提交了咨询
    163****7705用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    157****3324用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    167****2735用户1分钟前提交了咨询
    148****1413用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    172****3565用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    171****4777用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    174****4868用户2分钟前提交了咨询
    177****0002用户3分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    172****7232用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    151****4115用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    175****4372用户2分钟前提交了咨询
    164****2432用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    163****3231用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    136****0081用户1分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    176****8454用户1分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    152****0150用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    154****2002用户3分钟前提交了咨询
    178****4210用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    134****2541用户1分钟前提交了咨询
    168****4463用户2分钟前提交了咨询
    153****2726用户3分钟前提交了咨询
    141****5845用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    151****8818用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    157****1755用户1分钟前提交了咨询
    177****0446用户1分钟前提交了咨询
    138****0321用户4分钟前提交了咨询
    162****3267用户1分钟前提交了咨询
    176****7351用户2分钟前提交了咨询
    131****3202用户2分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    135****7610用户1分钟前提交了咨询
    160****3740用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    156****4233用户2分钟前提交了咨询
    163****4000用户4分钟前提交了咨询
    174****0533用户1分钟前提交了咨询
    142****2600用户2分钟前提交了咨询
    162****1368用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    167****1865用户1分钟前提交了咨询
    158****4856用户2分钟前提交了咨询
    164****1518用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****8557用户4分钟前已获取解答
南通178****1205用户1分钟前已获取解答
盐城181****3572用户4分钟前已获取解答
试用期人员是否适用最低工资标准
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期人员是否适用最低工资标准进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞退员工的法律理由依据是什么
公司在试用期阶段辞退员工的法律依据通常都是可以证明员工根本就不符合录用条件,那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对不符合录用条件的职工,用人单位随时都可以单方面的解除劳动合同,但要给当事人发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工还在试用期员工有婚假吗
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期裁员是否补偿员工
试用期裁员是否补偿员工?要区分不同的情况。1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5089 位律师在线,高效解决问题
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应