律图审稿专业委员会3轮严审

我因为在上班期间生病的,可能是加班原因的,导致身体损伤住院,可是公司那边竟然把我辞退呢,啥原因都没有给我说明的,我很是气愤,对于公司辞退病假员工怎么赔付吗,劳动法有这样的说明吗

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-07-25 浙江丽水
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律师解答 共2条
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    用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
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    14 2020-07-25
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    员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,这种情况下单位是可以不用赔偿的。
    劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
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    8 2020-07-25
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