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我们公司之前招了一批销售,试用期2个月,其中有个女职员业绩一直没达标我们公司准备辞退她,本来已经给她说了,来办离职手续的时候她给人事说她怀孕了不能辞退她,能辞退她么?试用期女员工被辞退时已怀孕辞退要补偿她吗?

帮助10人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-25 新疆吐鲁番
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律师解答 共2条
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    试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,不能以员工怀孕作为辞退理由。试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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    8 2020-07-25
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    吐鲁番诉讼咨询
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    试用期怀孕女职工可以辞退,根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况,即为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是不能以女员工试用期怀孕为辞退理由。
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    7 2020-07-25
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试用期女员工被辞退时已怀孕辞退要补偿她吗?
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