律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
暑假工发直销可以吗，自愿的可以吗
一键咨询
为您推荐
打暑假工没签合同可以直接辞职吗
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
10w+浏览
劳动纠纷现在我是第二次起诉离婚、目前还在排队开庭、但是如果现在对方愿意去民政局离婚呢、这样我们可以直接自己去民政局离婚嘛？还是需要去法院那边办离婚
[律师回复] 双方都同意离婚的话，可以去民政局办理
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
打暑假工没签合同可以直接辞职吗
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
10w+浏览
劳动纠纷你好，电动车同向相撞，责任认定书双方都有责任，一方受伤另一方不愿意承担看病费用和误工费可以起诉对方吗
[律师回复] 如果不能协商一致，是可以起诉的
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好请问我车子逆停了 去散步 然后上个卫生间，后来就去车上正准备开车回家对面突然来一辆车开的非常快，我来不及发动车里 只有按喇叭提醒，后来还是没能逃过一劫，本人被对方来车直接把车子撞漂移，本人也受伤鼻子骨头段三节，还有脑水肿，脑黏膜破裂，骨头有点骨折，对方没有受伤车子也没有摔坏
[律师回复] 你好 方便电话沟通吗
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
打暑假工没签合同可以直接辞职吗
在法律允许范围内，劳动者提出离职申请时，无需用人单位批准。非全日制用工的雇佣双方均有权随时终止用工，且无需支付经济赔偿金。终止用工应以有效通知方式告知对方，可选择书面或口头形式。
10w+浏览
劳动纠纷
在十字路口，在没有红绿灯，对方直行轿车我方左拐自行电动车，对方超速百分之四十加，十字路口有斑马线和减速标志，在人员死亡的情况下责任怎样划分？
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
4629 位律师在线，高效解决问题
15岁自愿打暑假工违法吗
15岁青少年可寻找暑假打工机会，但工作临时且非全职。薪资待遇应达到当地最低小时工资标准，并以小时计算，结算周期不超过15天。我国禁止企业使用童工，但特定行业如需聘用未满16周岁者，须获审批并保障其权益。
10w+浏览
劳动纠纷
去年出差找了家代开发票的，今年开发票的公司被税务查出来有虚开发票的行为，反差查到我们公司我去有这家公司的报销，如果公司以这个理由开除我，我还能拿到赔偿吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
4w浏览
我在厂里工作十多年没给我交社保去年让签自愿放弃合同现在我能追回吗？
[律师回复] 对于您在厂里工作十多年但未被缴纳社保，且去年被要求签署自愿放弃合同的情况，您是有权追回社保的。以下是对此问题的详细分析：
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
一、社保缴纳的强制性
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，不能通过协议方式放弃。因此，即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议也违反了法律的强制性规定，是无效的。
二、追回社保的途
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题