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我叔叔最近一段时间被公司辞退了,是因为他在工作的时候不小心犯下了错误,给公司造成了一笔不小的损失,现在他就想要补偿,那个公司因业务外包辞退老员工怎么补偿?

帮助10人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-26 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
  • 法途小指南
    法途小指南
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    如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。
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    9 2020-07-26
  • 赤峰诉讼咨询
    赤峰诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
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    6 2020-07-26
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