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本人在编教师,入编签订合同要求最低服务年限5年,去年年满五年,续签了协议,注明按原合同继续执行。目前想辞职,教育局卡着不给档案。是否合法?同时以前教育局说必须年满五年最低服务年限才可以辞职,今年换了领导,答复说不满五年可以随便走,交违约金即可,满5年不让走,没有固定的政策,是否涉嫌滥用职权!

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-07-26 江苏南京
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律师解答 共1条
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    在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。拓展资料:《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
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    14 2020-07-26
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