你好，公司没有签订劳动合同，现在已经工作了3个月了，第一个月的工资公司说干满一年后才能发放，请问是否违规

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。此外。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！

拖欠一个月及违法；不签合同双倍工资；

您好，在您的叙述中，用人单位未在法定期限内签订劳动合同，未及时足额发放工资，均属于违反法律的行为。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

违规，网上搜索劳动监察委员会投诉

您好，不合理的，可以申请劳动仲裁的。

你好，根据你说的情况是可以追寻双倍补偿的

你好，根据劳动法律相关规定，公司应该在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，否则是违法行为；其次，公司不得克扣迟发劳动者工资。

你好欢迎咨询，入职后一个月内必须签订劳动合同，工资必须按照法律的规定支付

你好，违法了。。。。。。。。。。。。。