我在国庆节的七天时间里，都没有离开公司，一直按照领导的要求在公司加班呢，还好现在任务已经完成了，我就想要属于我的加班工资，那个国庆加班七天工资怎么算啊？

国庆七天加班都有加班工资，根据法律规定，国庆属于法定节假日，其加班工资不得低于工资待遇的300%，用人单位应当严格按照上述规定的标准向员工发放加班工资，具体情况由用人单位根据实际加班情况而定。

一般情况下，是在法定节假日安排上班的，加班费应按不低于工资的300%支付，法定节假日安排加班的，不得以调休的方式不给加班费。对于国庆节，法律规定的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是调休日，这四天有安排加班的，而又不能调休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。有特殊情况的，如两个节日连体的，按当年公布的具体放假安排为准。

一般情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的，即两个节日连体的，具体按当年发布的通知处理。

在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。

国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者，在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇，有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁，通过法律途径获取相应的薪资，并予以赔偿。