我有一个朋友，刚在一家公司工作。前段时间因为在工作时间打瞌睡了，被公司辞退了。他认为这样的理由很不合理，想要起诉公司。我想问下，公司辞退打瞌睡员工理由合理吗?

员工在上班期间睡觉的行为，如果是属于公司规定的严重行为，那么单位是可以辞退员工的。单位并不需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。