你好，本人无重大过失，只是偶尔迟到，未达到规定的违约次数，公司诱导本人主动写离职申请，没有写，僵持一个多月，公司调整本人未待岗状态

[律师回复] 你好可以具说说你的情况帮你分析

[律师回复] 可以调查取证补偿方案来参考，具体情况详细沟通

[律师回复] 先行协商或者投诉，实在要不回来只能起诉了

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 现在有没有收到相关部门的文件

[律师回复] 这种情况下您可以采取以下几种方式维权：
1.?报警：前夫与孩子互殴以及导致您轻微伤的行为，可以通过报警来处理。警方会根据具体情况进行调查和处理。
2.?向法院提起诉讼：要求前夫履行抚养孩子的义务，并支付抚养费。
3.?申请保护令：如果前夫的行为对您和孩子的人身安全构成威胁，可以向法院申请保护令，禁止前夫接近您和孩子。
对于孩子来说，这样的经历可能会产生一定的心理影响。建议您及时关注孩子的情绪和心理状态，为孩子提供心理支持和疏导，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。同时，尽量为孩子创造一个稳定、安全和关爱的环境，减少此类事件对孩子成长的不利影响。

[律师回复] 你好 这边稍后回复您

[律师回复] 您好！双方家长先协商处理

[律师回复] 你好，请问具体是什么事情的

[律师回复] 您好，可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 有没有签订劳动合同，合同有规定迟到扣工资吗

[律师回复] 遇到什么意外的啊可以帮助的

[律师回复] 损害是如何造成的，由造成损害的人承担

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 建议报警处理。这是以借款为名，行诈骗之实。

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 你好，我们可以介入处理详细说下您的情况！

[律师回复] 你好，是什么案件涉诉呢

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，我是迟刚律师。对于你咨询的问题的建议是可以，只要钱是正经方式来的，用到到正经地方去。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。