律图审稿专业委员会3轮严审
听说国庆节前三天是三倍工资，正好我有一点缺钱，准备主动申请国庆留下来加班，但是如果扣税的话我就要被扣好多钱，请问大家国庆节加班费是按照税前工资嘛
问题相似？点击查看诊断报告~
律师解答
共2条
-
咨询我欠薪维权法务17人赞同了该解答11 2020-07-28 -
咨询我蚌埠谈判法务评分5.0 “态度非常好”13 2020-07-28
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
我这个国庆准备申请加班，请问国庆节加班费是按照税前工资嘛
一键咨询
为您推荐
国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者，在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇，有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁，通过法律途径获取相应的薪资，并予以赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷我当兵退伍按排上班，退休十多年了，户口想迁回原箱，当地派出所去了好几年了，都不给办理，本村和办事处都开了证明，都同意办理，就是派出所找各种理由办不了！
[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
4.9w浏览
快速解决“行政类”问题
在嘛？，二、没签劳动合同犯法吗?
没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[律师回复] 违法，如果您需要劳动仲裁或者法律帮助，也可以直接打电话咨询13，368259738.
4.8w浏览
国庆加班几号有加班工资
当事人国庆一号只三号有加班工资，不过加班工资的问题需要自己学会一定认识，但是最为重要的还是需要自己学会充分的利用有关规定就是自己在进行加班的时候自己一定的需要记录好，一旦自己的工资对账就不会出现误差，但是需要注意法律上的要求。
10w+浏览
劳动纠纷
国庆加班没有加班费合法吗？
公司在国庆节强制加班，而且不给予劳动者加班费的行为是违法的。因为我国规定，法定节假日是不允许调休解决的。所以公司应该给予劳动者不低于普通公司300%的薪资，及时补偿应该。
10w+浏览
劳动纠纷我2018年鉴定七级煤尘息肺至今还在本单位上班，今年身体厉害了想到医院治疗，工资谁出？费用谁出呢
[律师回复] 应由工伤保险基金和用人单位分别承担
3.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
新年好。我想咨询一下。老板娘。就因为我。抽烟。不到 2 分钟。就叫我。明天不要上班了。这该如何处理。。谢谢了
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
4.1w浏览
国庆加班不给加班费违法吗
国庆节加班后公司不给加班费的行为是违法的，国庆节的加班费是按照劳动者平时工资收入的三倍计算的，如果用人单位没有发国庆节的加班费，建议劳动者及时向当地的劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门会责令公司支付拖欠的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我现在满17周岁但是未满18周岁 和公司签了劳务合同 之前在公司上班被公司退回家 今天晚上被开除 公司没有跟我说开除只是让我先回去 直到现在我被开除还没跟我讲
[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决
快速解决“劳动纠纷”问题
国庆加班不给加班费违法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国庆加班不给加班费违法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷本人性别女从事体力劳动，2024年12月27日，年满50岁公司，以我年满50岁到达国家法定退休年龄为由辞退我，同时本人有工伤伤残九级，并且本人没有交满15年的社保达不到退休条件，因此本人向公司申请工伤一次性就业补助金，公司给了我六个月的上一年度本人平均工资，按照国家法律应该是六个月的本地社评工资
[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我国高空坠物适用过错推定还是无过错推定？，想了解：高空坠物无过错推定怎么理解
[律师回复] 高空坠物适用无过错推定原则，这一原则的应用有利于保护受害者的权益、推动案件的进展以及合理分担责任。
3.3w浏览
申请强制执行能追加诉求吗
[律师回复] 在申请强制执行这个过程当中，通常是能够追加诉求的。
一方面，按照法律的相关规定，在执行的过程里，申请执行人是可以向法院去申请追加或者变更被执行人的。不过，这得满足一定的条件才行，就像原先的判决把应当承担责任的主体给遗漏之类的情况。
另一方面，追加诉求的时候，得向执行法院提交书面的申请，同时还要把相关的证据给准备好，用来证明追加诉求是合理合法的。然后，法院会对这个申请进行仔细的审查，要是符合规定的话，就会作出相应的裁定。
但是，可不能认为所有的情形都能随随便便地就追加诉求，得具体根据案件的实际情况以及法律的规定来进行确定。
总之，在申请强制执行的时候，是可以考虑追加诉求的，不过一定要遵循法定的程序和条件，这样才能确保申请是合法有效的。
一方面，按照法律的相关规定，在执行的过程里，申请执行人是可以向法院去申请追加或者变更被执行人的。不过，这得满足一定的条件才行，就像原先的判决把应当承担责任的主体给遗漏之类的情况。
另一方面，追加诉求的时候，得向执行法院提交书面的申请，同时还要把相关的证据给准备好，用来证明追加诉求是合理合法的。然后，法院会对这个申请进行仔细的审查，要是符合规定的话，就会作出相应的裁定。
但是，可不能认为所有的情形都能随随便便地就追加诉求，得具体根据案件的实际情况以及法律的规定来进行确定。
总之，在申请强制执行的时候，是可以考虑追加诉求的，不过一定要遵循法定的程序和条件，这样才能确保申请是合法有效的。
3.9w浏览
