律图审稿专业委员会3轮严审
今年春节的时候，由于疫情原因，我们一直在公司上班，中间也没有放假。共存档案的时候可能原来没有什么区别，但是我们朋友说加班期间工资都比较高，所以我想问一下大家国家劳动法春节加班工资规定。
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律师解答
共2条
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咨询我平台特邀法务82人赞同了该解答14 2020-07-28 -
咨询我滨州法务团评分5.0 “态度非常好”14 2020-07-28
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春节我们在上班工资没增加。想知道国家劳动法春节加班工资规定
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春节加班几倍工资?
一般春节放假共七天，其中农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日，除夕、正月初四到正月初六为周末调休。根据劳动法的相关规定，在法定节假日加班的应该支付三倍工资的加班报酬，在周末加班的应该支付两倍工资报酬，或者安排调休。
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劳动纠纷春节加班工资怎么算
按照相关法律，春节期间的加班将按实际工作时间支付加班费，不低于正常薪酬的300%。
同时，劳动者应享有同等时间的补休。
若无法提供补休，应再支付不低于正常薪资200%的额外薪酬作为补偿。
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春节加班工资
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春节加班工资是几天
春节放假期间在农历正月初一到正月初三安排劳动者加班的，单位应向劳动者支付不低于劳动者日工资的300%加班工资。根据国务院发布的国家法定节假日的相关规定，春节一般放假七天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日，其余4天为调休。
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劳动纠纷春节加班怎么算工资
我国农历新年休假时间为除夕至正月初六。正月初一、初二、初三加班，须支付300%基本工资作为加班薪酬，无补修或调休；正月初四至初六加班，支付200%基本工资作为加班薪酬。
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2025春节加班工资
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春节加班工资怎么算
春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国务院关于法定节假日的规定，春节一般放假七天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日，单位安排加班的应支付三倍工资报酬；其余四天为调休，安排加班的应支付两倍工资报酬。
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劳动纠纷春节加班工资如何算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。
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春节加班工资表
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春节加班工资怎么算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。
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劳动纠纷春节加班工资怎样算
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六加班：双倍工资。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对春节加班工资怎样算进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷春节加班工资如何算？
春节期间安排劳动者工作，春节前三天为法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。后四天为调休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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