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公司由于整体发展需要,经过高层会议商议决定,要辞退一批员工。人事跟各个部门领导商议后已经拟定出了清单,并已经在商议经济补偿金。我是公司的会计人员,请问公司辞退员工福利分录是怎么处理呢?

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-28 陕西商洛
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    (1)计提时:  借:管理费用-经济补偿金  贷:应付职工薪酬-经济补偿金  
    (2)支付时:  借:应付职工薪酬-经济补偿金  贷:银行存款  应交税费-个人所得税
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    12 2020-07-28
  • 商洛法务团
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    假定该辞退计划中,职工没有任何选择权,则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算,计划辞退l00人,预计补偿总额为670万元。应做如下处理:    借:管理费用    贷:应付职工薪酬--辞退福利    (二)假定在该计划中,职工可以进行自愿选择,这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法,预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定,也可以按照发生概率计算确定。    
    (1)假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算,预计补偿总额为362万元。应做如下处理:    借:管理费用    贷:应付职工薪酬--辞退福利    
    (2)以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例,假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知,该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人,则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理:    借:管理费用    贷:应付职工薪酬--辞退福利    例2:东方公司是一家机械加工企业,2007年10月为了在下一年度顺利实现转产,东方公司管理层制定了一项辞退计划,该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致,且经董事会正式批准,实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议,补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。    
    (1)假定适当的折现率为7%,经计算,补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时,进行如下处理:    借:管理费用    未确认融资费用    贷:应付职工薪酬--辞退福利    
    (2)两年后实际支付辞退款项时,进行如下处理:    借:应付职工薪酬--辞退福利    贷:银行存款    借:财务费用    贷:未确认融资费用
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    6 2020-07-28
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