公司由于整体发展需要，经过高层会议商议决定，要辞退一批员工。人事跟各个部门领导商议后已经拟定出了清单，并已经在商议经济补偿金。我是公司的会计人员，请问公司辞退员工福利分录是怎么处理呢？

假定该辞退计划中，职工没有任何选择权，则应根据计划规定直接在计划制定时计提应付职工薪酬。经过计算，计划辞退l00人，预计补偿总额为670万元。应做如下处理：　　　　借：管理费用　　　　贷：应付职工薪酬--辞退福利　　　　（二）假定在该计划中，职工可以进行自愿选择，这时最关键的是预计拟接受辞退职工的数量。按照《企业会计准则第l3号--或有事项》有关计算最佳估计数的方法，预计接受辞退的职工数量可以根据最可能发生的数量确定，也可以按照发生概率计算确定。　　　　
（1）假定企业预计各级别职工拟接受辞退数量的最佳估计数如表2所示。经过计算，预计补偿总额为362万元。应做如下处理：　　　　借：管理费用　　　　贷：应付职工薪酬--辞退福利　　　　
（2）以服装加工车间工龄10年以上的高级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的最佳估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理：　　　　借：管理费用　　　　贷：应付职工薪酬--辞退福利　　　　例2:东方公司是一家机械加工企业，2007年10月为了在下一年度顺利实现转产，东方公司管理层制定了一项辞退计划，该项计划职工没有选择权。辞退计划已经与职工工会达成一致，且经董事会正式批准，实质性辞退工作将于下一年度内实施完毕。但根据协议，补偿款项240万元全部在计划实施2年后支付。　　　　
（1）假定适当的折现率为7%,经计算，补偿款项240万元折现后的金额为2096253元。当企业实施辞退计划时，进行如下处理：　　　　借：管理费用　　　　未确认融资费用　　　　贷：应付职工薪酬--辞退福利　　　　
（2）两年后实际支付辞退款项时，进行如下处理：　　　　借：应付职工薪酬--辞退福利　　　　贷：银行存款　　　　借：财务费用　　　　贷：未确认融资费用