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我哥哥现在准备辞退一个员工,因为他公司的那个员工已经在公司呆了三个月的时间里,可是一点都没有给他带来什么效益,他就准备辞退,只是辞退员工如何规避风险啊?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-07-28 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    对员工的处分,应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度,对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当对规则熟练掌握,一般情况下最好对全体员工进行相关培训,在员工新入厂时及时告知相关劳动管理规则,如此,能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后,遵循规章制度,可以初步确定合理处分的范畴。
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    10 2020-07-28
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    当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度,相关负责人员就应当及时启动调查程序。情况,给单位造成的损失、影响等,都要彻底调查,出具详尽报告。在进行调查期间,可以暂停该员工的工作。及时而又精准的调查,对单位其他员工也有威慑作用。
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    9 2020-07-28
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哥哥准备辞退一个员工,辞退员工如何规避风险啊?
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辞退员工如何规避风险?
辞退员工规避风险的措施主要有:调查违规事实、按照规章制度处理、避免无故辞退、形成集体决定、发布开除公告等,对于辞退员工的具体情况,应当按照上述程度来进行认定,避免造成矛盾风险。
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