律图审稿专业委员会3轮严审

我在杭州一家小公司上班,因为公司规模不大,平时加班也很少,业务也不忙,算是比较清闲的,然后我工作任务完成之后有时候会玩手机,请问一下,公司以玩手机辞退员工合理吗?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-07-28 甘肃临夏
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律师解答 共1条
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    首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。
      
    其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。
      按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:
      
    1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;
      
    2、员工严重违反公司的规章制度;
      
    3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
      
    4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;
      
    5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;
      
    6、员工被依法追究刑事责任。
      因此,员工上班玩手机,情况较为严重,比如因为玩手机玩忽职守,给公司造成经济损失的,已经严重违反公司的规章制度,那么公司可以据此辞退员工。
    全文
    8 2020-07-28
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被公司给辞退了,公司以玩手机辞退员工合理吗?
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
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(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
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(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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