律图审稿专业委员会3轮严审

请问今年太难了,公司因为疫情运营不下去了,女朋友说可能会被辞退,我们也不能断了经济来源,如果当月被辞退会接着结算工资吗,被辞退的员工工资要现结吗

帮助10人 4.2w浏览 匿名 2020-07-29 陕西咸阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    很难,公司辞退员工的时候理论上应该在辞退的当时就结算清楚工资的,但实际上,几乎绝大多数的公司都是等到下个月统一给员工发放工资的时候,才会给之前被辞退的那些员工发工资。
    全文
    7 2020-07-29
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    请参考,按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    6 2020-07-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5943位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司经营不善,要裁员,被辞退的员工工资要现结吗
一键咨询
  • 渭南用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    141****6631用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    175****7041用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    157****3387用户1分钟前提交了咨询
    177****5357用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
  • 171****4523用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    161****0082用户3分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    174****2307用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    160****8371用户2分钟前提交了咨询
    164****3616用户4分钟前提交了咨询
    168****4260用户1分钟前提交了咨询
    148****8173用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    165****3545用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    175****3568用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    154****7238用户1分钟前提交了咨询
    166****5507用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    175****3614用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    177****3730用户4分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    141****4258用户4分钟前提交了咨询
    152****1412用户1分钟前提交了咨询
    176****6324用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    143****3883用户1分钟前提交了咨询
    148****8461用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    152****4083用户1分钟前提交了咨询
    131****3237用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    143****1754用户3分钟前提交了咨询
    151****8600用户1分钟前提交了咨询
    138****5173用户3分钟前提交了咨询
    167****2550用户4分钟前提交了咨询
    147****1684用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    172****5071用户3分钟前提交了咨询
    157****8223用户1分钟前提交了咨询
    155****7400用户1分钟前提交了咨询
    145****8387用户4分钟前提交了咨询
    155****8476用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    150****8441用户3分钟前提交了咨询
    167****3571用户1分钟前提交了咨询
    166****8403用户2分钟前提交了咨询
    141****4343用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    146****0844用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    131****0310用户4分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    175****5334用户1分钟前提交了咨询
    152****5625用户2分钟前提交了咨询
    137****5540用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    132****8567用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    152****4685用户2分钟前提交了咨询
    156****7232用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    163****2248用户4分钟前提交了咨询
    142****4538用户4分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    178****1877用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    145****7153用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****3844用户2分钟前已获取解答
苏州188****1841用户1分钟前已获取解答
徐州177****1769用户3分钟前已获取解答
因员工经营不善的辞退书怎么写?
因员工经营不善的辞退书的书写,是应当包括解除劳动关系的用人单位和劳动者的基本信息、具体明确的解除劳动合同的通知、解除劳动合同的原因、工资的具体数额以及支付的方式等。在用人单位解除劳动合同的时候,是需要出具相应的解除通知书的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司经营不善口头辞退员工需要赔偿多少
公司经营不善口头辞退员工需要赔偿经济补偿金的两倍。经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人员开庭怎么去
[律师回复] 解析:
关于保释候审的审判程序详细如下:
首先,在审判之前需要进行充分的准备工作。查阅公诉方所移交并经审查后确定的案卷资料,如果情况需要,可以召开庭前会议以排除可能存在的非法证据。
其次,进入开庭阶段。在此期间,书记员需先确认所有诉讼参与者是否已全部抵达并宣读法庭规则等相关规定。接着,进入法庭调查环节。这一过程主要通过对被告人和证人进行提问和举证质证等方式来明确案件的事实真相。
然后,进入法庭辩论环节。在此阶段,各方将就案件的法律问题展开深入讨论。接下来,被告有机会进行最后陈述。
最后,法官会宣布判决结果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资要怎么处理?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资要怎么处理相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资要怎么处理?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资要怎么处理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6699 位律师在线,高效解决问题
公司经营不善员工未满一年要辞退有补偿吗?
公司经营不善员工未满一年要辞退是否有补偿需要看公司辞退员工的理由是否合法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应