你好，我在哺乳期我公司其中的一个部门被收购，现在公司要将该部门人员全部辞退，并提出补偿，但是不是按照两倍工资赔偿怎么办

部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺乳期是可以离婚的，但是离婚必须由女方提出，或者是离婚由男方提出且符合非亲生关系以及女方有暴力倾向的条件。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

哺乳期一年内不坐牢。哺乳期时间为一年，如果在哺乳期期间内有犯罪行为也需要承担相应的法律刑事责任。但考虑到处于特殊时期，犯罪分子可以申请取保候审、监视居住或者监外执行等形式。若是依旧不知道我国哺乳期多久不用判刑可以选择继续阅读此文。