嫂子和哥哥结婚之前就在公司工作了，她在公司上班有十多年了，最近他们公司因为缩小企业规模要裁员把她辞退了，我想要请问一下如果公司辞退满10年员工需要给予经济补偿吗？

工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工作满10年公司辞退的，一般是需要赔偿10个月的工资待遇的，但如果涉及到用人单位强行辞退的，则需要赔偿20个月的工资待遇，具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。

年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但如果是员工存在违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。

被辞退的补偿和是否满十年是没有直接关系的，赔偿的金额和工作年限有关;企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式，终止劳动合同，或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同，企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。