你好，我想咨询一下我是工伤，单位直接给我调岗换单位了，但是我工伤等级没有去做认定，原单位说如果去做鉴定显示不够等级，单位取消工伤待遇合法吗

在公司进行职位调整之后，若原有的劳动合同内并未就此作出明确规定，则需要双方共同签署新的劳动合同以应对此类情况。因为调整工作岗位实质上是对原先劳动合同内容的修改或变动，这须经过双方充分协商、达成共识后方能实施，并且应当采用书面形式予以确认和记录。因此，针对此类情况，有必要重新签订相应的劳动合同。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期单位续签但调动岗位吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

用人单位调换岗位是否可以拒绝?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

在岗位调整时，劳动者要审查它是否合法合理。如果未经双方同意，或是调整不符合劳动合同，或是没有合理依据，那么这种变动可能就是违法的。员工有权拒绝不合理的调动，要是因此遭受损失，还可以要求赔偿，以此来保护自己的权益。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎样换岗位的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。