律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
在校大学生在程序员兼职网站上找代写代码的
一键咨询
为您推荐
出生地代码和户口所在地代码一样吗
不一样。出生地行政区划代码一般就是当事人身份证的前6位数字。前两位即省份，次2位为地市，后2位为所属派出所编号。户口所在地行政区划代码，一般和父母户籍所在地一样。户口是可以迁移，但是身份证号无法更改。
10w+浏览
婚姻家庭找人帮小孩弄学校没弄进去，在微信转了一万块钱给他，但我不知道他的往址怎么挽回损失
[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，根据现实情况，具体分析处理。。
4.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
hello我想请问跟驾校签合同他说他的三年培训期是从签合同开始计算现在说我培训期过了要补交培训费才能安排练车 他约定的培训期条款是有效的吗
[律师回复] 你好，约定的条款是有效的G
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
户口所在地的行政区划代码
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与户口所在地的行政区划代码相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
行政类
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
户口所在地行政代码是指什么？
户口所在地行政代码的规定包括身份证前六位数。在我国的户口本的管理固定中，我国的常住人口登记表和居民户口簿可用计算机填写，也可用手工填写。如果户口本是用手工填写的，应使用黑色或蓝黑色墨水钢笔书写，字迹要清楚、工整，不得涂改。
10w+浏览
我们学校把档口承包给甲，并约定不能转租，甲转租乙，乙付10万给甲。现在学校不让甲经营了，乙没法经营食堂给曱要钱，甲不给，乙就向我们学校要曱在学校里的保证金。请问一下，乙有权利向学校要甲的保证金吗
[律师回复] 乙对接是甲不是你们学校，除非你们学校对于甲转租的行为知晓且没有明确提出异议，那样的话就有可能。
4.3w浏览
快速解决“土地房产”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
澳门专利代码可以在网上查询吗？
澳门专利代码一般在网上是可以查询的，如果是刚刚受理的，可能要等一段时间；专利一般是由政府机关或者代表若干国家的区域性组织根据申请而颁发的一种文件，这种文件记载了发明创造的内容，并且在一定时期内产生这样一种法律状态，即获得专利的发明创造在一般情况下他人只有经专利权人许可才能予以实施。
10w+浏览
知识产权你好我想咨询一下，之前吵架打了对方，派出所民警协调。对方要求五万赔偿我们不同意派出所叫程序，己进拘留所七日，现在对方要起诉，我们应该怎么处理。
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题紧急？在线问律师 >
6239 位律师在线，高效解决问题
户口所在地行政代码的规定是什么？
户口所在地行政代码的规定是：户口所在地的代码，是身份证前六位数，其中前两位为省，三四位为市，五六位为县或区。常住人口登记表和居民户口簿应使用国务院公布的汉字简化字填写，民族自治地区可使用本民族的文字或选用一种当地通用的民族文字填写。
10w+浏览
我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。
二、应对策略
沟通协商：
首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。
收集证据：
在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。
向相关部门投诉：
如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题