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车停在外面让刮蹭了怎么办?车在外面停让瓜臭了怎么办?

4.3w浏览 匿名 2020-07-30 浙江杭州
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交通事故
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车停在外面被撞了保险赔吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对车停在外面被撞了保险赔吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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交通事故
外国袭警罪多大可以判缓刑
[律师回复] 解析:
关于缓刑判决的问题,需要根据每一个具体案例中的原始事实和情节进行细致入微的考察与分析。
在实际操作过程中,一旦符合以下几个关键性的标准,我们就有权力作出缓刑的宣判。
我国《中华人民共和国刑法》对此有清晰的法律规定:
对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果满足了所有特定条件,那么我们就有权作出缓刑的宣告;
除此之外,对于未满十八周岁的未成年人、怀孕妇女及年届七十五岁以上的老年犯,我们也应考虑适用缓刑:
(1)犯罪分子的行为在客观上的危害程度相对较小;
(2)具有真实且深刻的悔罪表现;
(3)不存在重新犯罪的潜在风险;
(4)宣告缓刑不会对其所在社区造成严重负面影响。
在决定是否宣告缓刑时,我们会综合考虑犯罪分子的具体情况,并在缓刑期间禁止其从事某些特定的活动,限制其进入某些特定区域、出入某些特定场所,避免与其特定群体发生接触。
对于那些已经被宣告缓刑的犯罪分子,一旦被判处附加刑罚,那么这些附加刑罚仍然必须严格执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪有哪些方面
[律师回复] 解析:
首先,我们需要明确,这起犯罪案件的实施者必须是自然人。
在主观心态方面,此种犯罪行为通常具有明显的直接故意特征。
其次,从犯罪客体角度看,此案所侵犯的是受到刑法严格保护的财产性权利。
最后,在犯罪行为的客观表现方面,此类犯罪往往以非法占有为主要动机,通过秘密手段将公私财物转移至自身掌控之中,且其涉案金额需达到法定数额或符合其他定罪条款。
具体而言,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及的数额较大,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情况,那么将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样要接受罚金的处罚;
而当涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能被处以罚金或者没收财产的严厉惩罚。
关于个人盗窃公私财物的“数额巨大”和“数额特别巨大”的认定标准,分别以三万元至十万元和三十万元至五十万元作为起点。
在此基础上,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定出适合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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因为狐臭离婚财产怎么处理
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婚姻家庭
违停导致交通事故要担责吗
[律师回复] 解析:
关于违停车辆在交通事故中的责任问题,安全机关交通管理部门应依据事故当事人行为对于该事故发生所产生的影响及其责任之大小来进行判定。
具体而言,有以下几种情况:
首先,若由某一方当事人单方面的过失而引发了道路交通事故,则需对此负责并承担全责;
其次,如涉及到两个或多个当事人的过错,且他们的行为共同引发了交通事故,那么便需要根据各当事人行为对事故产生的作用以及他们各自过错的严重性来分别认定责任,可能会被判定为主要责任人、同等责任人或次要责任人;
最后,如果没有任何一方当事人存在引发道路交通事故的过错,那就是单纯的交通意外事故,所有相关人员都无需对此负责。
只有当其中一方当事人蓄意制造道路交通事故时,其他方才不需承担责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
快速解决“交通事故”问题
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人家的车子在我车前面撞到人怎么办
[律师回复] 解析:
在交通事故中,常常会导致各类损害的产生,针对这种情况,我们需要根据受害程度合理地处理相应的流程。
以下便是关于这方面的详细解读:
轻微交通事故:
根据现行的法律法规,当涉及轻微交通事故时,若双方就事故责任无异议,可自行协商并解决赔偿事宜,然后将车辆从事故现场移开。
需要报警处理的交通事故:
1、根据相关法律规定,如交通事故导致人员伤亡或其他严重后果,必须立即报警。
警方到达现场后,将对现场实施封锁,并对事故现场进行全面勘查和责任调查。
2、若当事人对于事故赔偿存在争议,可向交通管理部门提出调解请求,或者通过诉讼方式加以解决。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;
造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;
不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
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地里偷几个瓜算不算盗窃罪
具体需要视情况而定,被偷的瓜价值在1千至3千元以上的,就构成盗窃罪。盗窃罪是指行为人以非法占有为目的,盗窃公私财物,数额较大的行为。地里偷几个瓜算不算盗窃罪,对于此问题,本文回答如下。
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刑事辩护
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一方存在过错离婚财产怎么瓜分?
一方存在过错的,在离婚的时候分割财产应当适当照顾无过错的一方,分割比例可以是四六分或者三七分等,对于无过错的一方,还能提出离婚损害赔偿,具体数额根据实际情况而定。离婚财产分割上引发纠纷,调解不成的,向法院起诉解决。
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婚姻家庭
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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