我在一个服装厂厂库里从事搬运工的工作，工作了八年了。我每天都有搬运成捆的大量布料，经常弯腰做一些工作上的琐事，我34岁进的这个厂，如今42岁了。这几年的辛苦工作我伤到了腰，如果腰椎间盘突出症认定工伤，有什么补偿呢？

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下您的情况

[律师回复] 首先，对方不能是幼女，不然你所有谈恋爱的说法都不能成立。如果女孩子确实是可以谈恋爱的年纪了，你们平时交往的聊天记录、购物啊、一起出游啊，相关的材料都能证明你们在谈恋爱，你们共同的朋友啊，也可以证明。
其次，即便是谈恋爱，也不能违背妇女意志，所以在对方不是自愿的情况下发生性关系，也会构成强奸罪的。

[律师回复] 你好，投资金额多少，具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你的事情具体什么情况

[律师回复] 您好，一年以内没有签劳动合同，在第二个月可以申请双倍工资

[律师回复] 您好！有没有做伤情鉴定？

[律师回复] 您好，可以给您专业的分析

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 具体情况具体分析，可以

[律师回复] 不合理，应该正常结清工资

[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。

[律师回复] 可书面记录沟通过程，包括时间、地点、内容等，为后续可能的法律程序做准备。

[律师回复] 您好可就工伤事宜咨询解答

[律师回复] 您好！如果是男方的孩子是可以来继承财产的

[律师回复] 你好，未交社保，单位应支付经济补偿金，虽未交工伤保险，劳动者工伤，用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。

[律师回复] 出院了吗，做过复查了吗。

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。